跳槽是每個人職場的重要拐點，認真對待每次跳槽，而不是輕佻跳槽

王小勇說事

親眼目睹了為數不少的跳槽者，最後把自己都跳“死”了。不是真的人死了，而是因為跳槽使得自己的職場之路越走越窄，最後在職場上讓自己陷於非常被動的地步，只能被職場牽著鼻子走，失去了職場的主動性。“指南”也許談不上，因為每個人都有著充足、充分的跳槽理由，每個人職場人的個體所遭遇的具體情況也不一樣。我們只能把自己親見跳槽的案例做個總結，得出的一些也許有借鑒意義的跳槽注意事項。

注意事項一：連續跳槽之間的時間間隔不要太短。

連續跳槽之間的間隔時間如果都太短，在尋求下一份工作時（再跳槽），會影響面試官通知面試的可能性，讓面試的機會大大縮小。因為面試官不喜歡頻繁跳槽，尤其是跳槽間隔時間都太短的求職者。間隔時間過短的連續性跳槽，會讓面試官覺得求職者太挑剔、不穩定、價值觀存在問題。求職者在接到面試通知前，已經被面試官“槍斃”了，沒有面試的機會，求職就會成為泡影。當然，在現時公司招聘困難的情況下，也許面試官會冒險一試，但幾率卻大大降低了。

跳槽間隔的時間，也不好給出確切的標准。大體上，不要少於三年為好。曾經見過一個連續跳槽六個公司的求職者，工作最長的公司不超過八個月，最短的不到只有一個月。時隔一年半，還在找工作中。

注意事項二：千萬不要情緒化跳槽，爽了一時，毀了一世。

跳槽，其實是一個很嚴肅的問題，但現在已經被人們看作家常便飯了，似乎成為了一種風氣。於是多數人都覺得跳槽沒什麼需要重視的。多數人跳槽都會有較長時間的准備期：找合適的機會。但有有一部分人，卻真的是“一言不合就跳槽”。情緒化跳槽，就是因為某個事件讓自己不痛快，然後賭氣、沖動辭職，連給自己找工作的機會都不留，最後讓自己陷入被動。情緒上來的時候，第一個要做的動作就是跑到沒人的地方，讓自己的情緒平靜下來，第二天或者第三天再做決定。跳槽至少需要考慮四個問題：第一，現在的積蓄能夠讓自己在沒有工作的情況下支撐多久；第二，跳槽的理由是不是充足；第三，跳槽後，真的能改善或避開導致自己跳槽的問題嗎；第四，跳槽的價值（得到的和失去的比較）。

注意事項三：好合好散。

有些人的觀點是，反正要跳槽走了，以後永不相見，所以沒有了以往的責任心，對原來的同事也冷冰冰起來。人，最好不要給自己打包票，也不要相信“絕對”二字。誰也不知道以後會用到誰，誰也不知道最後會求到誰。所以，跳槽，在離開公司前要像以往一樣認真負責，做好交接工作，和原來的同事們依舊和睦相處，甚至可以請大家吃個飯。世事難料，所以跳槽離開公司前保持自己的責任心，維護好同事關系。比如：有人說好馬不吃回頭草。但是，有時候，人是不得不吃回頭草，因為前方已經沒草了。那個時候，人沒得選，只能吃回頭草。好合好散，自己又不會損失什麼，為啥非要把自己未來的機會之門都提前關上呢。

事緩則圓，人緩則安，語遲則貴。這是古人說的。

注意事項四：確定自己合理的跳槽標准。

個人認為，這條也許可能稱得上跳槽“指南”。一個人跳槽，總不能隨便跳，也不能毫無原則地跳。所以，要給自己確立幾條跳槽的原則，而且這些原則要合理。這樣，對自己有兩個好處：第一，對於跳槽這件事心裏有譜，不會陷入進退維谷的境況；第二，減少自己跳槽的失誤。這些跳槽的標准或者原則，至少應該包含幾個方面：一是跳槽後薪資的漲幅，這個要仔細做測算，畢竟跳槽會產生顯性成本和隱性成本，還會有一定的風險存在；二是跳槽指向的公司是什麼公司，僅僅為了薪資跳槽，最後也許會把自己跳“死”（有人說，只要工資高，管它是什麼公司呢。不一定。比如，那些電信詐騙的公司去嗎？管理苛刻的公司去嗎？）；三是跳槽是否符合自己的職業規劃和職業取向；四是對跳槽可能對家庭產生的影響；五是究竟自己更願意和什麼樣的上級相處（對公司和自己的上級做“背調”）；六是跳槽的充分和必要理由。

跳槽是每個人職業中的重要拐點，一步錯步步錯，一步對步步順。嚴肅對待自己的每次跳槽，而不是輕佻跳槽，也許才會對自己的職場未來有正向的影響。