職業生涯規劃性格測試工具

51選校生涯規劃

職業生涯規劃性格測試工具
有哪些？職業生涯規劃性格測試工具能夠幫助施測者了解自身特長及相互匹配的職業偏向。51選校生涯規劃教育平台主要介紹教育領域常見的四大工具。

1、MBTI性格類型量表

MBTI性格類型量表是職業生涯規劃性格測試工具比較常見的一種，常用於企業招聘中的重要輔助工具。在施測過程中，施測者需要依靠感覺的人借助自己的五官來收集信息，以判斷什麼是真實的。事實上，不少面試者為了崗位需求，常會故意做出“錯誤”的判斷，促使測試結果達到目標崗位的要求。

2、16人格特征量表

16人格特征量表是由雷蒙德·卡特爾在1949年提出的。從職業生涯規劃角度看，可以用16PF來建立一份個人職業生涯發展圖，利用該圖可使人們進一步深入了解自己的個性，因為它關系到自身興趣和職業興趣。該工具常用以幫助員工了解自我，並作為員工對自己職業生涯進行管理的工具。

3、大五人格模型

大五人格模型表明人的個性因素共有5種類型，分別是外向性、宜人性、盡責性、穩定性和開放性。51選校生涯規劃教育平台認為，“每個人作為一個獨立的個體，都有著自己最與眾不同的特點。許許多多的特質匯聚在一起才組成了獨一無二的我。我們將眾多的人格特質分類為四個綜合特質：內外向、人際關系、嚴謹性、開放性。在每個綜合特質裏，又包含了三項個人特質。綜合特質和個人特質組合在一起，才能更好的描述自己，幫助同學們完成自我探索。”

4、基本人際關系行為傾向測試

基本人際關系行為傾向是一種評價方法工具，用來觀察一個人的需要會如何影響他或她對待他人的行為。這個測量可以讓人們深刻了解自己能否與他人和睦相處以及相處的人際關系類型，主要體現在涵蓋力、控制力、影響力。

以上就是關於目前常見職業生涯規劃性格測試工具的簡要介紹，若學校想要使用人格測評工具，歡迎在留言區交流。