學歷到底重不重要，首先，我們需要考慮的是一個完整的職業規劃

建新教育

我們需要考慮的是一個完整的職業規劃的問題。其實，不光學歷重要，每個公司都在爭奪一些高端人才，因為他們比一般人更能幹和更加努力。而擁有高學歷，就意味著有更多的選擇權和晉升通道。

一般來說，“重學歷，輕能力”的觀念是被大部分人贊同的。企業能依靠學歷降低風險，因為高學歷本身代表著受過更高水平的教育和高度的自律和創新能力。此外，從職業發展角度來看，對職業人來說，碩士文憑有一定的含金量，因為對於初創的企業而言，學歷可能是個基本門檻，對創業型企業更是如此。

同樣是在企業裏，碩士和本科在從業和工資、升職的方面，確實有一定差距。具體體現在管理人員方面，不論是batj還是其他企業，一線互聯網企業，基本都是博士起步，碩士不超過10%。其他行業，總體比例不超過10%。

所以，從這個角度來看，本科找工作的優勢只有畢業院校、學歷背景、專業背景三大要素。其實從這三個角度去思考，高考的失利，是很容易看到學歷差距帶來的弊端。有意識得重視考高，對人生也是很有幫助的。

學歷實際上是一張普通文憑，在如今競爭日益激烈的職場上，只能代表你的認知水平，工作能力和工作能力還要另外看。你的學歷，要看到更多的專業技能、專業知識。而學歷背景，現在有很多企業在招聘管理培訓生的時候，要求畢業院校不在重點大學就可以直接拒絕。由此我們知道，學歷和工作經驗一樣重要。

有些人會問了，那不是碩士更好，但現實情況是碩士畢業相對容易找到工作，因為高學歷更容易被接受，企業沒有那麼多時間去負擔用人成本和篩選成本。所以，文憑不等於學歷，學歷也不等於能力。如果在某一項專業技能上，一本碩士和二本本科生相差不大，甚至在用人要求上要求有學習能力的，碩士肯定更有優勢。

現實是：本科碩士生相對於二本三本大專生，競爭不是太激烈。但如果是在行業技術上有差距的話，一般本科學歷其實更好。好的本科院校畢業的人，肯定能有不錯的思維能力、時間管理、自我管理、發散能力、邏輯推理、專業能力，可能更優秀一些。但個體差異不可忽視，有些企業也會把高學歷當做簡歷的一個門檻。

在碩士領域，尤其如此。因為學歷與能力，以及所處學位的重要性不能劃等號。如果有些崗位根本不需要多高的學歷背景，那麼對於這些企業而言，對學歷要求也就不高了。如果碩士的要求過於嚴格，可能就要求嚴格一些。從企業招聘的角度來看，雙本科、碩士，在同等條件下，肯定更願意招聘一個本科生。