職場中的老實人，為什麼做得越多，結果越慘？

傑說職場17:04

職場中的老實人，有混得好的嗎？大家先想一想這個個問題，看看自己身邊的老實人是什麼情況。

今天就先給大家講幾個故事，大家認真想一下。

1.越能幹事的人，領導越喜歡用

周五即將下班了，但是部門突然來了個緊急任務，周一上午就得報上去。

部門領導接到任務之後，仔細一想：上級布置的工作，很重要，絕對不能隨意應對，必須要找個認真靠譜的人來幹，要不然工作幹不好，我臉上也無光。

老金工作能力強，幹事認真踏實，最近他幹的工作確實有點多。小陳對工作一直不上心，前幾次上交的表格，不是格式有問題，就是數字有問題，還得我給他糾錯。

但我周六日也想休息，總不能一直盯著，還是找老金好了，工作靠譜，我也放心。

於是，老金盡管工作已經非常多了，卻因為工作靠譜，又多了一項新工作，周六日只能加班加點繼續幹活了；而小陳，因為幹活不細致，躲掉了各種緊急工作。

這麼一來，老金原本就已雪上加霜了，現在更是不堪重負。

如果一個人太老實，太好用，領導只會越用越順手。

2.越老實的人，做的越多，錯的越多

領導的用人方向，也就導致了每個人工作量的區別。

老金每天被工作折磨得抬不起頭，而小陳就瀟灑多了，上班還能摸摸魚，下班到點就瀟灑走人。

要知道每個人的精力是有限的，老金每天忙完工作之後，還得加班加點寫部門的匯報材料。

在忙碌了一整天之後，老金也是頭昏眼花，寫材料的時候，就有點迷糊了。有一次，老金點錯了一個數字的小數點，上級領導在讀稿的時候，發現了這個錯誤。

結果，老金的領導灰著臉把老金喊到辦公室：你也是老手了，怎麼能犯這種簡單的錯誤呢？

經過此事，領導對老金非常不滿，年底的評優機會就給了小陳。

那些做得多的人，犯的錯是最多的，那些做得少的人，都沒有犯錯的機會。

3.越老實的人，心思都在工作上

越是年底的時候，工作也就是越多的時候，老金更是如此。

年底的工作總結、匯報，還有工作收尾，老金每天都在埋頭工作，根本沒有心思想其他的事情，只想早點幹完工作，早點回家，有時間陪陪自己的家人，看看自己孩子的學習。

在上班的時候，老金一個人獨來獨往，也懶得和同事招呼，因為滿腦子只有一個想法，早點回家。

而小陳呢，有足夠的時間去琢磨事情，也有足夠的時間去搞人際往來。

在閑暇的時候，小陳就和其他部門的同事，聊聊最新的電視劇、嘮嘮最新款的衣服，誇誇那些老大姐們，有事沒事散點零食，其他同事都覺得小陳是個好同志。

在節假日的時候，小陳又開始提前思考了，我工作不忙，多虧了領導照顧，我得好好表現。

小陳上班也不忙，和一些老同事打聽領導喜歡啥，愛幹啥，家裏啥情況，把底都摸清楚了。

小陳在知道領導愛吃大閘蟹之後，就找機會給領導送了一張蟹券。領導雖然不說啥，但是對小陳還是越來越滿意了。

所有同事對小陳的評價都不錯，畢竟也拿了不少小恩小惠，至於老金啊，就知道低頭幹活，也不和人說話。

領導也覺得小陳不錯，工作上雖然有些小問題，但是尊重領導，也能團結同事，下一步提拔的時候可以重點考慮了。

老實的人，工作越多，越難有時間去搞人際關系。沒有工作負擔的人，才有足夠的時間去琢磨人。

老實人為什麼混得這麼慘？因為不懂人性。

在這裏，給大家幾個靠譜的建議：

1.工作的時候，不要太實誠

工作的時候，不要埋頭幹活了，自己幹的又快又好，並不是好事。一方面，這是給領導信號，我的工作量還是少了，但是工資能多發一些嗎？另外一方面，幹得太快，也容易遭同事的嫉恨。

所以，工作的時候，適當的放緩自己的工作節奏，也有時間去梳理工作，也有時間去思考工作，這樣才能進一步提高自己的工作能力。

2.工作只是基礎，人際才是關鍵

老實人就知道埋頭工作，覺得工作就是自己的底氣。但是在職場裏面，人際關系也是重要的一環，和人相處好，身邊人自然就會多說自己的好話，在關鍵的時候，就能派上用場。

自己工作幹得再好，那也是孤身一身，孤立無援。

3.做人一定要有心計

當自己得到不公平的待遇之後，怎麼辦呢？那些能吵能鬧的，反而能拿更多的利益。

究其根本，還是在於自己太老實，領導就知道你是什麼人，就算少給你一些東西，你也沒話說。

所以，屬於自己應得的東西拿不到之後，自己也要學會適當的“撂挑子”，反正自己的工作本來就很多，有些工作幹不完也是正常的，領導自然也清楚是怎麼回事，肯定也會給予一定的照顧。

要不然，你不吵你不鬧，行，那這事就這麼過去了。

你想要混得好，就要懂人性，那些能夠混得好的人，幾乎都是洞察人性的人。

有時候，我們並不需要解決事情，最關鍵是要搞定人，我們的事情也就迎刃而解了。

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