職場成功者告訴你，人窮的根源，不是努力不夠，而是這一點

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1、性格

有些人天生就欲望不大，所以他們安於現狀，在職場上也是無欲無求，不想為了晉升而撞破腦袋，只想安逸地過小日子。

而有些人則對自己有高標准，或者總有強烈的焦慮感，這種性格迫使自己增加壓力，做好各方面的規劃，不斷做調整來給自己帶來安全感。

不同的性格，讓第一種人窮得心安理得，而讓第二種人在主觀能動性驅使下去獲取更多的信息，從而獲得更多機會。

所以，機會說到底也是靠自己來爭取，在於你的眼界和你的目標，日積月累不斷堅持，總會獲得更多。

2、格局。

一說到格局，或許我們又將問題聯系到富人與窮人思維上了，窮人思維，永遠停留在算計、計較之上，他們不去看投入產出，只一味計算自己要花多少成本去做一件事，而不去想自己投入之後，能帶來多少價值。

而富人思維相反，他們總有一種大格局，考慮的是長遠的利益，不會為眼前的一點付出而讓自己止步不前。

所以，在職場上，你窮，或許正是因為你的格局不夠大，你只考慮自身的短期利益，而反而把自己的路越走越窄了。

一個人窮並不是因為努力程度不夠，但努力了還不成功，就要看看到底是不是根源的問題了。

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！