職場中，關於領導的八卦，不要摻和，禍從口出害人又傷己

百家榜創作者，《電商數據化運營》作者，中國電子商務協會出版教育分會首席專家

聊八卦是一件很平常的事，但是怎麼去聊，怎麼應對一些不該聊的，是我們要著重考慮的。

首先，什麼是聊八卦。

當然此八卦非彼八卦（太極）。八卦的正規稱謂是“流言蜚語”或“閑言碎語”，在英文中，八卦就是gossip,就是“輕浮”的意思，大部分是無根據的傳言，而聊八卦，顧名思義，就是人與人之間交流這些閑言碎語，消磨消磨時光。

其次，為什麼說不要打聽領導的八卦呢？

1.言論容易誤傳。

想必大家在兒時或是其他成長階段，都玩過一個遊戲叫做“傳話筒”，大致規則就是以團隊為基地，將上一個人要表達的意思傳達給下一人，最後一人表述最為正確的隊伍獲勝。

可是，我們往往發現，很少有隊伍可以在每一次的傳遞中將意思完整而又正確的表達出來，大部分遊戲隊伍在第三棒交接甚至是第二棒的時候就逐漸偏離主題了。

認真地在傳達意思的時候都會有誤差，更別說是“隨心”之舉了，十五的圓月都會被說成初一的月牙兒。如果碰到其他一些同事，甚至能把天上的星星都說地不見蹤跡。

真不知道下一個人嘴裏會創造出什麼樣的版本。

2.侵犯到了領導的個人隱私。

領導不想讓人知道的私事結果被某人發現了，正巧還是自己公司的員工，還巧的是這人喜歡八卦，結果全公司，甚至別的公司都知道了。

這不僅算是侵犯了領導的個人隱私，甚至還把領導的形象破壞了。事件情節如果嚴重的話，不僅損失個人的利益，整個公司的利益都會受得影響。一些偏向個人隱私的事，就算是要講，私底下說比較好。

3.體現出一種領導自己被他人摸清的感覺。

一般而言，領導的人設是威嚴而又神秘的，因為他掌管著公司的一切，本該是領導通曉其他事物，結果領導自身住址，籍貫，規律等等被他人摸清甚至被傳播，這讓領導威嚴、高大的形象如何去樹立，不利於領導對員工的管理。

影響到不僅僅是領導，還有領導的家人，甚至改變了原有的生活節奏。

4.體現出員工不認真工作。

一個公司招募員工進來不是為了“養老的”，也不是進來聊八卦的，而是來分擔公司工作的壓力，創造自我以及企業價值的。八卦打聽多了，也多半是工作不負責，潦草的表現，時間沒有花在更加對的時間上。

最後，員工如何正確的應對領導的八卦？

1.只是聽著，不外傳也不多加以打聽。

言論總需要一個停止點，不論是對也好，壞也好。

別人發現你好像對此沒什麼興趣可能就會覺得這事其實也挺無聊的，或者和你講一堆八卦，正因你是聽著，他會以為你喜歡聽，索性全講了個遍，隨著八卦說完人也變得輕松愉快，於是也停止了，自顧自，也不與第三者聊八卦，這樣的趨勢是最理想的。

2.不發表自己的意見。

正如前文所說，不知道下一張嘴會變成什麼的話，面對八卦只是面無表情，或是轉移話題，不聊八卦，表示對它提不起興趣，和你聊八卦的人就會發一句牢騷然後轉身離去，忘記你，正如此，便可脫離八卦圈子。

3.遇到有詆毀情況及時與領導反饋。

領導是企業的“扛把子”，惡意的八卦是十分不利於領導地位的，在不清楚真實狀況下，及時與領導反饋，澄清事實是不錯的選擇。

不僅可以獲得領導的好感，甚至還能及時幫助公司恢複名利，實現雙收。

員工在公司主要還是要為企業體現、創造價值，八卦這種為職場生活增添少許趣味之事，茶飯之餘聊聊也就得了，但是涉及觸犯私人領域的可要千萬注意，利益是雙向的。面對領導的八卦，員工要做出自己的正確的判斷，切不可因事小而不為。

文/老夏分析師

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，

曾在你的心裏蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月裏，

我們在某一刻，共同經曆著一樣的情愫。

有時候，雖然素未謀面。

卻已相識很久，很微妙也很知足。