在職場裏，你若不主動出擊，機會就沒有了

在職場裏，不願表現自己的人，有的是因為恐懼別人發現自己的某些缺點，有的則是認為老板能夠慧眼識人，遲早有一天他會發現自己的能力的。

面對缺點的時候，你一味的逃避並不會讓它消失，反而會讓你變得更加恐懼，唯一的辦法就是勇敢去面對，你只有直視你的缺點，你才能讓它們不再變成你的缺點，不再讓你感到恐懼。

正如馬克·吐溫所說的：“勇氣是對恐懼的抵抗，對恐懼的掌控。”

假設老板確實可以慧眼識人，可是在一大堆人裏，你又憑什麼去保證老板萬裏挑一就挑中了你？老板很忙的，路過人群的時候，也就隨意地看一眼，哪裏知道你是誰誰誰，又做了什麼事情。

除非，你非凡的能力引起了他的注意。

你想要讓別人發現自己的能力，你就不能總是藏著、掖著，而是大大方方的顯露出來。打著“低調”的口號行事的人，絕大部分的其他人幾乎是不知道他們的辛苦的，甚至還會將他們看成了無所事事。

在職場裏，成功的機會是很難遇到的，可若是你能懂得主動出擊，便能極大地提高成功的機率，若你只是心甘情願當一個“透明人”，那很可能一輩子都難以遇見。

妮妮和倩文都是以新人的身份，在同一時間進入公司的。妮妮憑借著名牌大學的學曆，擔任工程師一職，而倩文只是國內普通大學畢業，只能擔任助理工程師。

剛入職的那一天，經理介紹兩人的時候，一直在稱贊著妮妮曾經取得多麼優秀的成績，而對倩文的介紹則是一筆帶過。

一年後的新人入職會上，經理卻在新人面前給了倩文極高的評價，對於妮妮則是簡單說了一句，是明眼人都能看出的詞窮。

完全是截然不同的態度，難道作為高材生的妮妮在工作的時候耍大牌了嗎？

事實上，妮妮始終在努力著，默默奉獻，只是她所付出的心血並沒有被領導看見，因為她總是覺得這些事情本來就是自己應該幹的，做得好也是應該的，也沒必要說出來，甚至她一直相信總有一天她這塊金子會被發現的。

那倩文就是那種急功近利，處處炫耀自己的人嗎？

事實上，並不是，倩文也並沒有過度的表現自己，只是在完成某些難度比較高，或者是比較重要的事情時，她會通過平常聊天的方式，又或者是在主動向領導、同事請教的方式，告訴別人：她有在幹活，她一直在進步！

同時，在每次的月度總結報告中，妮妮總是三言兩語就把自己做過的事情寫完，因為她已經默認了很多事情都是本職工作，根本不值得寫，盡管那些工作常常耗費很多時間和精力。

反觀倩文，她懂得抓住這一個月來工作上遇到的痛點、難點和關鍵點，將它們有條理地展現在自己的報告上，言語間還能看出她對這份工作的認真程度。

倩文在某些能力上確實不如妮妮，但她能入得了領導的眼，則是因為她懂得通過自己的努力展現出自己的一些優點。

我們常常會說某些人主動表現自己就是城府深、心機重，可一點城府、一點心機都沒有的人，是很難在職場中混下去的。事實上，在工作的時候，適當留有一些城府，才能讓自己的努力不白費。

默默耕耘的人，自然有屬於他們的可愛之處，但懂得主動出擊的人，這也是他們能夠在職場取得成功的過人之處。

在這個競爭越來越激烈的社會，如果你想要成功，你想要讓更多的人認識你，你首先要做的便是：充分表現出自己的能力。

倘若你埋頭工作卻不被人認知，你非凡的能力也許就會被就各種假象所淹沒，於是，你就只能繼續坐冷板凳，蹲在角落裏顧影自憐。

每個人都有自己的閃光點，你也沒必要不好意思讓別人看到你的閃光點，因為那是你努力付出而應得的掌聲和鼓勵。

當你懂得將自己的萬丈光芒散發出去之後，指引著你的伯樂來發現你，你才能讓你的伯樂快點趕過來。

《傲慢與偏見》中，有一句話說得很有道理：

“將感情埋藏得太深有時是一件壞事。如果一個女人掩飾了對自己所愛的男子的感情，她也許就失去了得到他的機會。”

感情是如此，成功其實也是如此，當你主動斂起了光芒，或許你會減少很多不必要的妒忌、很多不必要的暗中較量，但你也為此失去了很多可以成功的機會。

有得必有失，這是一件再正常不過的事情了。可在職場中，又有幾個是不想升職加薪的？又有幾個是不想取得事業上的成功的？

總而言之，在職場生活中，並沒有那麼多你認為的理所當然，很多的你以為都只是你的一廂情願而已，你要是想要成功，就需要自己努力爭取，就需要學會主動出擊去抓住機會。

我是阿亞，暖心情感寫作者，這一生能與你相遇，何其有幸！點個關注，我們一起長知識吧！

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