程序員請假不被批准，隔天公司服務器出問題，結果領導蒙了

據程序員表述，自己工作的公司在晚上突然遭遇了服務器崩潰的事情，對於現代企業，特別是互聯網行業的公司來說，服務器崩潰就意味著公司業務的癱瘓。一直以來，這家公司並沒有專門負責運營的團隊，而服務器維護的事項就落到了部門中的幾個程序員身上，而這幾位也一直盡職盡責保障網絡運行的平穩與安全。

這天晚上事態緊急，程序員們特意趕去公司加班加點，整整忙碌了一個通宵不算，第二天早上9點多才完成修複。於是，十分疲憊的程序員們向領導申請帶薪休息，但令所有人意外的是，領導以這是員工的工作職責為由，拒絕了他們的申請。

這可真的太不近人情了，領導的這一回複也激怒了程序員。其中一位就寫了代碼，緊接著，他們幾個人在連續工作三十幾個小時後回家休息，並統一關閉手機。這一次領導蒙了，原來，當天晚上公司服務器再次陷入了崩潰，幾個程序員無人響應，領導焦頭爛額、欲哭無淚。
第二天當領導質問為什麼無法聯絡他們的時候，他們也只是回答太累導致沒有聽見鈴聲。該領導也因為此事受到上級批評，員工們對結果很滿意。

有網友認為這幾個程序員惡意編寫代碼的行為有些過分，雖然領導的做法不近人情，但他們也不能置公司的網絡安全而不顧，這是一種不負責任的表現。也有網友認為，如果自己是領導的角色，一定會主動讓員工休息，如此無情，對於這種不懂關懷員工，不尊重員工健康權益的企業就需要一點特別手段來反抗。更有其他網友直接表示：辭職，對於這種公司早點辭職才是明智之舉，否則早晚還會遇到類似的事情。

在小編看來，對於一家企業而言，人才永遠是公司最賴以生存的根本。現在的社會，人最需要的是被認可，被尊重，企業的這種絕情行為正和社會發展的大趨勢背道而馳，而且要知道，員工會模仿領導的行事風格，有些員工過分的舉動，反而能體現領導的作風。

對此你怎麼看？