面試被問“未來的職業規劃是什麼”，想脫穎而出就這樣回答！

受疫情影響，我們公司今年業績不是很好，7月初便開始大規模裁員，裁員標准有3個：1、年齡35歲以上非關鍵崗員工；2、職業目標不清晰，培養價值不足的員工；3、裁員比例暫定為部門人數的20%。然後各部門領導依據標准，開始逐個談話了。談啥？當然是談職業規劃！最終依據談話結果，結合員工日常表現，向人資提交裁員名單。

有一個小哥哥被談話時，領導問他未來幾年的職業規劃是什麼，他說未來幾年的職業規劃就是在公司好好上班，服從公司安排，慢慢晉升主管、副經理、經理，最終走向領導崗位。而部門的另一位女孩子，面對同樣的問題，她是這樣回答的：“我未來三年的職業規劃是通過實踐，進一步研究編程原理，把技術這一塊做透；同時涉足平台運營、網頁設計，學習自媒體運營技巧，希望能在技術和市場等方面對部門和領導進行有力支持。”

最終小哥哥成功被列入了裁員名單。對比兩人的回答，都很正確，回答的內容也都沒有觸及這個問題的雷區。但是在裁員這樣的情形下，誰能脫穎而出，誰就是勝利者。就像公司招聘一樣，招聘的原則是什麼？優勝劣汰！對吧？其實，優勝劣汰只是招聘的基本原則，優中擇優才是招聘的根本原則，所以不論是上文中的談話，還是咱們在找工作時和HR之間的面試交流，道理是相通的。

關於職業規劃，這是每一個找工作的娃兒們都不希望被問到的問題，但幾乎每個人都會被問到。如果現在的你處於找工作的時刻，這個問題務必重視。給大家總結一下這個問題的答案類型：

一、最普通且比較多的答案：直截了當地說成為某一個領域或部門的管理者，或“我准備在技術領域有所作為”。這個答案不會被Pass掉，但容易被優秀的人競爭掉，因為你的答案競爭力指數最多2顆星。

二、最誠實也最感人的答案，滿臉無辜的看著面試官，呆萌可愛的說“我暫時還沒想過”或“目前有點迷茫”，答案競爭力指數：聊勝於無，不挨打，能活著走出面試室就已經是人生最大的成功了，對競爭力指數就不要有太高的要求了。

三、脫穎而出的回答：像上文中的小姐姐那樣，讓回答的內容展現出自己積極向上的學習能力，清晰明確的職業目標，優秀努力的進取精神，良好謙虛的團隊服務意識。同樣想到達管理崗位，人家不說自己想當副經理、經理啥的，人家說“對部門和領導進行有力的支持”。小姐姐答案以專業技術立身，從服務角度切入，把自己的職業規劃表達的高端大氣上檔次，低調奢華有內涵，讓人聽著很舒服，沒有絲毫“腹黑感”，畢竟哪個領導不是為部門服務，為公司服務的，對吧？!

當然，你也可以說出一些你感興趣的職位，如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你專業相關的崗位。畢竟面試官一般都喜歡有進取心的寶寶。但是盡量先說要學習哪些技能，然後再引出這些技能所支持的崗位，這樣的表達方式容易被面試官接受。總結起來就一句話：別太捉急表達職業規劃中自己想成為什麼樣的人，先表達自己需要學習什麼知識或具備什麼技能，再引出自己的規劃目標，順帶著把自己的謙虛精神、服務意識等也表達一番。

關於職業規劃就仙分享到這吧，大家還有哪些好的答案，歡迎在評論區留言。明天和大家分享面試永恒第一問—自我介紹時要展現哪些亮點，要避開哪些暗樁~~~