4件事，就可以證明你是否適合“職場競爭”！

元十裏

#情感#

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文：十裏

插圖：來源於網絡

很多人在剛剛進入職場的時候，都會有一種天真的想法，那就是只要自己足夠努力，就一定會得到領導的重視，不僅可以拿到很高的薪水，同時還可以獲得很好的發展機會。顯然，這樣的想法並沒有錯，但如果我們僅僅依靠努力，卻沒有掌握職場競爭的一些基本手段，那麼對不起，你很有可能永遠都不可能拿到很高的薪水，更不用說獲得很好的發展機會了。

其實，判斷一個人是否適合職場競爭，就只需要看以下這4個方面就可以了。

1.善於表現

相信大部分在傳統教育環境當中長大的人都聽過這樣的一句話，那就是槍打出頭鳥，我們的父母也經常告訴我們，做人做事不要太過於張揚，要盡量保持低調，否則就會引起別人的嫉妒和打壓。顯然，如果我們還生活在上個世紀，這樣的一種理論可能非常適合於保住自己的工作和飯碗。然而，如果是在當下這個時代，你依然保持這樣的一種職場處事風格，那麼毫無疑問，你必然很難獲得很好的發展機會。

為什麼這樣講呢？因為現在是一個講究機會和能力的時代，也就是說你如果有能力，就必須讓領導知道，否則領導就很難發現你的能力，自然也不會把機會留給你。所以，如果你很努力，但卻從來不再自己的工作總結和匯報中提起，那麼毫無疑問，人力資源部門是不會主動去調查的，如此你的薪水必然也很難提起來。

所以，在職場競爭當中，請一定收起做人要低調這樣的一種守舊意識，而應該盡情的表現，你的能力，你的努力，你給公司帶來的好處，為公司創造的利益等等，這些都必須盡情的說出來並且讓領導知道。因為只有如此，領導才會重視你，才有可能給你機會，才會在確認了你的能力之後給開出更高的薪水等等。

當然，對於職場新人來講，有時候可能真的很難學會大方表現自我。其實這個問題很好解決，那就是向那些資曆比較老的同事學習。通常情況下，你一定會發現，很多年齡較大的同事不僅非常善於表現，甚至還會誇大其詞，即使是一件非常簡單的工作，也會匯報的有聲有色，而且過分強調自己的貢獻。如此，對於職場小白來講，雖然沒有必要向那些老同事一樣誇誇其談，但把自己真正付出了努力和智慧的工作說清楚，必然是很有必要的，否則就很容易被埋沒。

2.主動爭取發展機會

其次再來說說機會，很多技術或者能力比較強的人，往往都會有一種這樣的定向思維，那就是公司如果有新的發展機會，就必須首先考慮技術好或者能力強的人。顯然，這樣的一種想法太過於天真的。

首先，一個項目最終是否能夠做好，並不是僅僅依靠技術和能力就可以了。所以如果你不去爭取，就很有可能讓那些懂得主動爭取的人抓住機會，而你能夠做的可能只是抱怨領導不公平，或者說片面的認為公司不注重人才。

其次，你不主動，又怎麼樣證明你的決心和動力呢？對於一個領導來講，在選擇新的項目經理的時候，需要考慮什麼？顯然是一個人的決心和動力，如果在機會來臨的時候，你連主動爭取的動力都沒有，又怎麼樣讓領導放心把一個重要的項目交給你呢？

在職場當中，如果你真的想要獲得更好的發展，獲得更多的機會，就必須學會主動爭取，千萬不要等到領導來請你，因為這是不可能的。盡管你技術和能力很好也是如此，因為領導通常都會更加傾向於選擇那些能夠主動爭取的人。

當然，對於很多職場小白來家，可能在機會面前從來都沒有主動過，因此必然會非常害怕失敗。顯然，這種擔心是完全沒有必要的，因為在領導的眼裏，你越是主動，就說明你對公司越忠誠，對工作越上心，所以沒有必要有太多的顧慮。

3.主動申請加工資

我們都知道，在一些上司公司或者比較正規的企業當中，加薪或者加多少薪水都是有嚴格制度的，所以對於那些有幸進入上司公司工作的人來講，可能永遠都不用擔心加薪的問題。但是對於那些只能夠進入小公司上班的人來講，則必須考慮這個問題，因為在大部分的小公司裏面，如果員工不主動提出加工資，老板就不再會和你聊工資的事情，所以很多人往往在一個公司裏面一幹就是三、五年，但最終的工資還是剛剛入職的時候一樣。

那麼從員工的角度來講，到底要如何才能夠讓老板加工資呢？顯然，最簡單和最有效的方法就是直接向老板提出加工資的申請。當然，你也許會說，如果主動申請了之後老板還是不加怎麼辦？顯然，如果你所做的工作和老板所給的薪水不相匹配，離職必然是最好的選擇。原因很簡單，因為對於這樣的公司來講，是不大可能有很大的前途的，如此你必然也沒有繼續待下去的必要。而一個優秀的老板，在看到員工的提薪申請之後，必然會認真的對待，並且給予你一個滿意的答複的。

在工作當中，千萬不要礙於情面，不好意思和老板談工資。事實上，只要你有能力，真的能夠為公司做貢獻，真正有前途的老板是不會拒絕和你談工資的，反而會非常願意看到你主動提出來。為什麼？因為你主動提出來加工資，然後老板也真的給你加了，那麼你是不是會更加賣力的工作呢？顯然，合理的加薪不管是對公司來講，還是對員工來講都是有好處的。

4.面對欺淩，堅決反擊

在大部分公司裏面，都會存在這樣的一種人，他們總是表現的非常本分和老實，而且經常被公司裏面的一些老油條欺負，工資可能也是公司裏面最低的。顯然，這種人是不適合職場競爭的，或者說他們已經被職場淘汰了，公司之所以留著他們也僅僅只是有一些沒有人願意做的事情，只有他們願意做而已。

那麼對於職場小白來講，要如何才能夠避免成為這種人呢？

其實，一個人在職場當中之所以會淪為眾人欺負的對象，只有一個原因，那就是別人欺負他們的時候，他們沒有做出任何的回應，同時選擇了忍受。如此，久而久之，公司裏面的一些髒活、累活就會自然而然的交到他們手上，甚至成為公司慣例。

關於這一點，職場小白尤其需要注意，因為很多剛剛進入一家公司的新員工，往往很容易就會被老員工尤其是公司裏面的老油條欺負，如果第一次被他們欺負的時候，你沒有選擇反擊，那麼對不起，接下來的日子，你就會逐漸淪為所有的人受氣包，什麼髒活、累活都會交到你的手上。

對於職場小白而言，在面對欺淩的時候，有沒有勇氣反擊，敢不敢反擊，也會影響到自身的發展。

總之，對於職場小白們來講，如果想要獲得更多的薪水，想要獲得更多的發展機會，就不要天真的認為只要努力就一定可以拿到很高的薪水，就一定可以獲得很好的發展機會。而應該學會主動，不僅要主動爭取發展和加薪機會，還要主動的表現自己。更為重要的一點就是建立自己的原則，不要讓自己淪為其他所有同事欺負的對象，否則就很容易變成一個職場廢人。

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