職場競爭中，臉皮薄終究是會吃虧的

漂漂亮亮的小醜

昨天，好友給我打電話，向我抱怨在工作中的不如意。本來，她單位有個項目，前期由於比較複雜，領導安排她和另一個同事共同跟進。她的資曆和經驗其實是要比另一個同事稍微高點的，所以前期跟進的時候，另一個同事經常主動來找她商量相關問題處理，後來項目由於某些原因，整體要求和方案有變，項目一下子變成了常規項目，這樣項目的跟進實際上就不需要兩個人了，但是由於前期兩個人都在裏面，誰撤出來就成了一個問題。因為按照朋友的說法，既然前期都已經跟進了，現在撤出就相當於之前的工作都沒有意義了，那麼之前的時間就完全浪費了。而就在她還在等領導最終確定人選的時候，另一個同事卻緊鑼密鼓的與業主，供貨商，其它部門抓緊聯系，儼然一副絕不放手的架勢。好友去找領導確認，而領導卻給了一個意外的答複，意思還是讓他倆共同負責。但是這時就尷尬了，那個同事根本和之前判若兩人，就是自己拿著項目在那進行，絲毫不顧及好友。好友幾次去和她商量分工什麼的，她總是以各種借口規避，然後繼續自己弄自己的。好友幾次想和她發火，但是總是覺得同事這麼多年，平時關系還不錯，以後還得一起共事，因為一個項目在公司爭吵，有些不好意思。去找領導，然後又不好意思和領導說的太明顯，感覺說的太明顯，像是打小報告一樣。然後領導也沒什麼明確的表示。就這樣過了一段時間，好友實在是不好意思向她同事那樣不管不顧的自己進行，然後只能無言的退出項目了。她去找領導表明退出時，本想著領導至少會問問原因，沒想到領導只是表示同意就完事了。這時好友才意識到，自己做了一件多麼愚蠢的決定。

其實領導心裏非常清楚這個項目已經不在需要兩個人了，如果領導讓誰退出，誰都會不滿，會抱怨，也許還會提出些補償條件。現在讓你們兩個人共同做，如果兩人共同做下來，那意味著最後的收益兩人分，這樣對於兩個人來說都是沒有好處的，因為收益減半。如果有一方放棄，那麼事情最後就解決了，誰最先提出放棄，誰就是輸的一方。她的同事早就想到了這些，所以牢牢把東西抓在手裏，不像同事這樣，瞻前顧後的，臉皮薄的不好意思這樣，不好意思那樣，那最後吃虧的只能是自己。

其實好友完全可以不用顧及所謂的同事的關系，她都好意思先下手為強，你還有什麼不好意思撕破臉皮的，這樣的同事關系不要也罷。就是應該強勢的找她說清楚，既然兩個人都負責，那麼就應該分工明確，共同負責。如果對方還是那樣，或者找各種理由搪塞，你好友就應該也像她那樣該弄什麼弄什麼，找業主，找外購，找其它部門。至少要讓別人知道，這個項目是兩個人的。如果出現重複工作，造成其它部門的不滿，這時領導自然就表態了，不顧自己最後是否退出，至少會有所說法的。其實，好友的同事很聰明，她所做的一切就是想讓好友主動放棄，這樣最終項目就是她自己的了。

我們在職場中經常會遇到類似的情況，有時可能會感覺不好意思，會感覺尷尬。其實這個時候，自己要清楚，該爭的時候，絕不輕易放手，因為相同處境的覺不是你一個人，你的對手也處於相同的局面。這個時候，就是看誰能沉得住，誰的臉皮更厚，你退讓，就等於主動給別人一片廣闊的天地。記住、誰先放手誰輸，只要自己不尷尬，那麼尷尬的就一定會是別人。