老板經常說：“高管不狠，中層不壞，累死三軍”，是否有道理？

九乙大叔

優質創作者

來自網友的提問

職場中，在不同的位置，思維方式不同，尤其是做為管理者，至於“高管不狠，中層不壞，累死三軍”的說法有一定的道理，可以體會，但千萬別用字面的意思去理解。這個狠和壞，並非是真的狠和真的壞，而是行為不被人理解，表現出來的心理承受能力。

高管的“狠”，不是真的狠

所謂的“一將功成萬骨枯”其實就是這道理，只是為了獲得更多，為了更多人，任何一位名將都是是愛兵如子，任誰也不願意犧牲自己士兵。無論是攻城、守城都是為了背後更多人的利益。

就像現在職場中，比如，一項新的政策落地，出發點是好的，但必然會傷害到一些人的利益，最典型的是大面積裁員，尤其是對那些曾經為公司做出貢獻的老部下。社會在進步，迭代的速度更快，企業需要發展，就需要有新鮮的血液，先進的管理引入，來適應企業的生存與發展。

在有限的資源內，為了保證更多人的利益，以及企業長久發展，不得不傷害到一些人的利益，那麼這個“狠”是表象。被損害的利益的人，會覺得高管制定的狠，而對於得到實惠的員工也會覺得高管狠，不講人情。坐在高位考慮的問題更多，壓力更大，哪怕別人的不理解，甚至是誤解，但只要是為了更多的人好，只能帶著“狠”的面具。

“狠”有時也是為了營造一個更為公平的環境，一些元老級的人，曾經可能為公司做出過貢獻，但是自恃有功，面對制度、規則視同無物，可能中層都是這些元老的徒弟，中層只是一個執行者，絕對不是決策者，高管只能“狠”，來營造一個相對公平的環境。

所以，高管必須狠，這個狠的出發點是為了組織的利益，為了更多的人。當然不排除一些高管，用不光彩手段來排除異己。這裏中從正面解讀“狠”，是為了更多人，傷害了小部分人的利益。

中層的“壞”，不是真的壞

很多職場人都希望升職加薪，在基層的時候有時不懂，但走上中層的人都明白，中層管理者是很難做的一個角色。只是執行者，而非決策者，能夠提供建議，但必須要執行。

中層很多時候承受的上下兩層的壓力，執行不好上面的決策是管理能力，執行能力的問題，但是下屬不一定理解，會出現各種的問題，借領導的口，會被不理解的人說成是“拿著雞毛當令箭”；不假解釋堅決執行，不理解的下屬又會覺得不近人情。

中層管理者是一個很鍛煉人的角色，怕失去已擁有，只能不停向前。不得不充當“壞人”的角色，如果中層管理與下屬站在一起，很可能影響高層的決策執行。

更有些情況中層理解了領導的意圖，也確實明白要做的事情，但是無法向下屬解釋，人多口雜，尤其是在競爭的關鍵環節中，只能利用上級賦予的權利向前推進。

上下級之間存在著信息差，員工不理解時，中層就充當了“壞人”的角色，在出現問題高層往往會拿中層來安撫更多的人。

再談“狠”與“壞”，確實存在

1.高管的狠是必然

拋開上述所說為了更多人的利益，就單從職場的競爭的角度看，不狠的人怎麼可能走上高管的位置。

①對自己狠

只有對自己狠的人，才能夠在競爭中脫穎而出。人都有惰性，誰不知道休息，躺在那裏舒服，誰願意加班，誰願意自己的時間被工作完全支配呢？很少有人從內心中願意這樣去做，但能成為高管的人，都有對自己狠的一面。

②對做事狠

能走上高層位置的人，一定有自己的優點，至少在做事上有自己的獨到之處，簡單的事情能做到極致其實就不簡單。做事夠狠，能把簡單變成不簡單的人一定在做事上夠狠。有些遇到困難就會繞，或者逃避，而能夠面對，並且能夠堅持到底的人，一定能夠脫穎而出。

③對別人狠

能夠走上高管的人，對曾經的對手絕對不會留情。目的性強，在競爭哪怕使用手段，設置圈套等等，只要能達成目的就行。競爭從來都是殘酷的，很多在競爭中，因為猶豫而失之交臂，當然競爭中也存在很多不陽光的一面。

2.中層的壞是不得已

拋開那些關系戶，有背景的人，很多人都是從基層走上來，並且多數是曾經是優秀員工，至少在員工屬於佼佼者。

①必須與上級保持一致

中層管理者在一個環境中，一定優於大多數人，而這種優越感是上級賦予的，中層之所以必須與上級保持一致，是因為怕失去已擁有。別說自己能力強，有價值，很多人能力都不差，每個人都有其價值，能夠與上級保持一致的人，才能維系現在的職位。

②信息差導致了壞

上下級之間有信息差，很多時候基層員工並不理解領導的意圖，而作為執行者的中層，無法改變領導意圖，只能與上級保持一致，善於向上管理的人，可以領導引導，但大多數人無法做到，所以只能成為下屬口中的“壞人”。

③中層為上級和下屬“背鍋”

上級決策出現了失誤，安撫基層員工會拿中層開刀，而下級犯錯，中層又負有領導責任。中層要激勵下屬做事，還要執行上級安排，是一個很鍛煉人的階層，還要時不時應對同級的競爭，下級的抨擊，所以讓人中層的“壞”。

總之，高管狠，中層壞，都是在職場這個環境中的位置所決定的。所謂的“屁股決定腦袋”就是這個道理，在不同的位置考慮的問題有所差異。很大程度上是所謂在位置決定，位置決定了思維方式與行為。等退休之後，所謂表象的狠，或者壞會逐漸消失。