2020職場劇綜紮推，offer2如何再次令人心動？

影視產業觀察

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職場綜藝紮堆湧現，專注素人的offer脫穎而出

近兩年，國內職場類綜藝收獲了觀眾青睞，諸如《我和我的經紀人》等節目相繼與觀眾見面，在熒屏掀起了一陣不小的“職場熱”。在一眾職場類綜藝中，專注於素人真實職場體驗的《令人心動的offer》以明星+素人、實景挑戰+棚內觀察競猜相結合的方式，收獲了網友的青睞，從去年四季度節目中殺出重圍。

首季《令人心動的offer》播出期間，節目制造全網熱搜數量超過93個，豆瓣評分在收官達到8.3分，稱得上是職場真人秀的年度高光之作。並且作為一檔以素人為主角的職場綜藝，不論帶教律師還是8位實習生，都得到了網友的好評。在新一季節目開播前，上一季實習生以接力直播的方式進行了一周年述職，讓粉絲更加期待這一季95後職場新人的表現。

而隨著新一季節目的播出，相信等待了一年的節目粉絲沒有失望。無論是面試篇貫穿始終的緊張感，還是第一期節目實習生初入職場的真實表現，都讓人感覺得到，最燃的職場真人秀回來了。

面試篇中，王釗、史欣悅、郭濤、梁春娟四位帶教律師向求職者發出犀利提問“我們選你的理由是什麼？”、“你面試成功率高跟你長的帥有關系嗎？”、“你有沒有准備好做律師？”等在現實求職中會被問到的問題，以及面試官對於求職者不同方面的衡量標准，都有非常真實的職場生態體現。而這些犀利的提問以及求職者機智的回答，也讓節目多次登上微博熱搜，引發了熱烈討論。

第一期節目播出後，能明顯感覺到節目的懸念感和緊張感都有了進一步提升，與真實的職場生態更貼近。第一次會議，史欣悅律師告訴大家“不是每個實習生都能走到最後一個項目，如果前幾個工作完成的不夠出色，就可能會離開”。發布課題時，他再次給實習生的職場生活投下了一顆“重磅炸彈”，四位帶教律師根據課題的完成情況選擇自己的首位實習生。這也就意味著，只有一半的人成為帶教律師首選，其他人都要待定、暫坐職場冷板凳。

全新的規則，讓8個人感覺到了來自職場的壓力，瞬間緊張了起來。不少網友在節目評論中表示，“落後就面臨淘汰，這才是真實的職場”、“一聽到有淘汰這個規則我就緊張了！”

在延續第一季職場題材的基礎上，《令人心動的offer》第二季在更加貼近現實的真實職場環境中，聚焦年輕人的職場痛點，給觀眾帶來了全新職場體驗。

真實呈現硬核職場，描繪95後職場圖鑒

可以這樣說，職場很可能是大多數人除了家庭之外，停留時間最久的地方。也因此，職場真人秀的內容只有貼近現實才會引起大家的情感共鳴，受到觀眾的追捧與關注，反之則會有懸浮感，給人一種“偽職場”的感受。

而從《令人心動的offer》第二季節目來看，節目組在構建現實職場生活這件事兒上，確實是下了一番功夫，從還原真實場景到還原真實體驗，從理想職場回歸現實職場，真正通過節目內容向觀眾展示“新職場人”在一個月的實習期的職場蛻變。

一方面，在內容上來看，新一季節目在展現實習生工作內容的同時，還增加了許多生活化的內容。比如第一期節目中，梁春娟律師帶著先到到實習生參觀自己的辦公司，分享她在法國生活的經曆；午間，8位實習生們一起聚餐，像所有職場新人一樣，討論哪位前輩會帶自己實習。

其實即便是真實的職場，也不只有辦公室、工作和競爭，還有同事之間的交流，與領導間的溝通。節目將這些內容都呈現出來，可以從側面了解實習生、帶教律師更多的性格特點，比如王驍社交能力較強，看到梁律師辦公室掛的畫就聊到律師在法國的生活，順利打開了話題，瞿澤林的小聰明也讓人印象深刻，入職第一天給每個同事准備了小禮物，讓大家記住他的名字。這些內容真實再現了職場的必經點滴，展現了一堂職場社交公開課，也讓觀眾對節目產生代入感。

另一方面，節目以“呈現真實多樣的95後群像”為立足點，側重呈現新人在職場中的真實表現。實習生詹秋怡看起來一副“乖乖女”的模樣，但在自己所熱愛的律師職業面前，她沒有聽從父母的建議考公務員，而是向面試官表示“考君合是我人生中第一次叛逆”；朱一暄性格非常活潑，看起來有一些不穩重，但在發現瞿澤林的電腦出了問題後，就默默地幫他打印了課題資料，暖心的舉動讓許多網友點贊。

無論是對夢想的堅持還是對身邊人的關懷，可以說是95後身上一個突出的標簽，讓不少初入職場的萌新和在職場中打拼的前輩想到了自己或者是自己熟悉的某個人。

與此同時，節目中實習生們也暴露了自己尚未完全脫離學生氣的特點，這可能也是不少95後初入職場的狀態。

實習生王穎飛提交課題時，沒有認真閱讀律師的文件，以至發錯了郵箱；詹秋怡沒有認真閱讀課題資料，即將到截止時間才發現還有問題沒有回答；還有幾位實習生做課題時，已經超過了提交的時間，但大家只記得埋頭苦幹，卻沒有跟帶教律師說明晚交的原因。

《令人心動的offer》第二季既展現了新人初入職場時不知所措的模樣，也體現了在激烈的競爭之下的堅持和溫暖，8位實習生在良性競爭中不斷成長，努力適應職場的拼搏姿態，可以說是當下職場年輕人的縮影，在他們身上能看到你我他的樣子。

以“真”破題，素人觀察綜藝也能出黑馬

對於一檔綜藝節目來說，“素人”跟明星嘉賓相比往往在知名度上遜色不少，但其實“素人”這張牌如果打得好，便能夠為節目帶來更多關注度，甚至讓“素人”變成網友心中的“紅人”。就像第一季《令人心動的offer》中，被稱為“人大法條機”的李浩源，機智主動的何運晨，都給網友留下了深刻的印象。

從《令人心動的offer》第二季首期來看，節目拋出的話題緊貼95後的職場痛點，實習生身份也更真實、多元，讓觀眾容易從實習生身上找到共鳴，也讓實習生擁有了不輸給藝人的話題度。

隨著95後成為職場主力軍，“工作還是考公務員”、”顏值加分”、“裸辭”等成為大家討論的熱門話題。節目從面試篇開始就不斷將這些熱點話題拋出，並試圖通過實習生對這些問題的思考與回答，給網友帶來一些啟發。

比如在面試中，郭濤律師向實習生問出了“顏值在職場中是不是加分項”這個略刁鑽的問題，李晉曄給出了“教科書”般的回答：“對於雇傭者來說，顏值第一印象一定是加分的，體面的外觀能幫助你在初期獲得更多機會，但決定你能走多遠，還取決於你的專業能力。”

並且，在第一期節目播出後能夠看出，節目在實習生的選擇上更加多元，呈現上也不刻意掩飾短板，讓大家可以反思自己。

8位實習生中，丁輝是年齡最大的，為了此次君合的實習機會，他從上一份工作中裸辭，背水一戰的勇氣引發了熱議。齡、裸辭、背戰這三個關鍵詞，是當下不少年輕人在職場上的新標簽，看到丁輝的表現相信不少網友想到了自己。

而網友口中“別人家的孩子”王驍，非常善於主動發起話題跟人溝通，但在打破僵局的同時，他不經意表現出的優越感卻常常讓其他實習生陷入沉默，對此加油團團長何炅表達了自己的看法，“初入職場的新人還是應當低調一點。”或許這是所有初入職場的新人應該思考的觀點。

隨著新一季節目“替換”規則的引入，還會有更多的實習生加入到節目中來，涵蓋更多職場中不同類型的角色。從多元人物的身上能夠看出，節並非是要講述一個學霸和天才的故事，而是呈現了一個真實的職場故事。比如畢業於斯坦福法學院的王驍，由於對中國法律不太熟悉，在完成第一個課題時，進度明顯慢了下來，只取得第四名的成績。無論實力學霸還是資曆普通、背水一戰的普通人，大家一樣要面對從考場到職場的新挑戰，而這也是每個95後新職場人可能會面對的挑戰。對網友來說，這種或熟悉或有啟示的感覺都足以讓節目內容更加真實鮮活，有共鳴且有意義。

近兩年，乘著觀察類綜藝的東風，職場題材的綜藝節目又卷土而來。而《令人心動的offer》第二季在更加貼近現實的真實職場環境中，呈現出一份真實的95後職場圖鑒，讓網友可以用別人的職場狀態來對標自己，在“浸入式體驗”中審視自我，而這也正是節目能再次令人心動的原因。

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作者 | 李楊

主編 | 彭侃

編輯 | 楊倪