職場故事：“三過家門而不入”是大愛還是無情？

貧困山區的亮光

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首先，“三過家門而不入”是對工作的一種絕對重視，是一種崇高的敬業精神，這種人在職場上來講，就是工作狂，甚至對於工作的瘋狂讓身邊的人吃驚，而且這種人在工作之餘，和別人談論、甚至自己思考的，仍然是工作，就像《人民名義》中的李達康一樣，對於身邊的人苛刻，愛惜自己的羽毛，對於工作全心全意，對於身邊的人則是虧欠太多，生活中也不會存在朋友，對於下屬來說，是幸運也是不幸，幸運的是你做得好，就會被提拔，不幸的是，在工作中不會考慮員工的個人需求，如果做不好事情，就會不問因由的進行處分，讓人心寒。

其次，“三過家門而不入”這種精神對於一個家庭來說，確實過於“無情”。一般來說，很多人工作的目的是為了更好的生活，給家庭創造更好的生存環境，而對於“三過家門而不入”的人來說，家庭很多時候會顯得多餘，他們關心的只是工作，至於其他好像都不在考慮之內，這樣雖然看似偉大，但實則是無情無義，自私自利。而《人民名義》中身邊同事對其的看法也驗證了這種人的無情，老婆離婚，對於一起搭班子的同事過於苛責，甚至遠離為自己頂鍋的好朋友，這些都顯示出這樣的人確實屬於無情無義。

最後，不同的位置需要不同的工作態度，大禹作為治水的首領，這樣做雖然對於家庭“無情”，但是對於大眾卻是“有情”。一般來說，一個人的責任會因為其出於位置的不同而不同，一般的公司職員在乎的也就是自己的收入以及自己的家庭，甚至許多的幹部所在意的，也就是做好自己的工作，服務好前來辦事的人，但是做好這些的目的仍然是為了過好自己的生活，而對於身處領導崗位的人來說，特別是高級領導崗位，做好工作是前提，促進一地的發展，讓一地的群眾安居樂業才是目的，這樣務必要放棄一些個人家庭的情感，這種舍小家為大家的精神肯定值得敬仰。《人民名義》中也確實如此，雖然李達康用種種的不是，但是團結在他身邊的同志仍然很多，很多人也敬佩他的這種精神，特別是在工作上，他是無可挑剔的，這也許就是這種人的魅力吧。

不知道，在實際生活中，你喜歡不喜歡這種工作狂人呢？