“畸形加班”文化盛行！馬雲口中的福報，成了多少人的“追魂箭”

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其實，對上班族而言，加班並不是一件可怕的事情。但是，說實在的，這種常年的“996工作制度”，意味著一周7天中的大多數時間都要撲在工作上，甚至在這種工作制度之外的時間，還要進行加班。

那麼，這是不是就意味著，職員在一周內幾乎沒有自己能夠支配的時間？也難怪說，現在年輕人的就業壓力非常大。照這樣的工作制度上班，誰的工作壓力能不大呢？

但是，在2019年4月的時候，阿裏巴巴的創始人馬雲談到“996工作制”的時候，他覺得這是年輕人的“福報”。

當時說出這句話的時候，馬雲也是受盡了非議，也就是從這個時候開始，越來越多的企業開始實行“996”，甚至還將其當作是“企業文化”和“奮鬥文化”。

雖說人就應該在年輕的時候多奮鬥，但是勞動者也應該要休息，也應該有自己的生活。

2020年12月29日淩晨，拼多多“95後”女員工在一點半下班回家途中暈倒，最後經過搶救無效死亡。

很快，這件事就傳遍了網絡，有關互聯網企業的超長工作時長制度，再一次引發爭議，而“996”也再一次上了熱搜。

事情發酵之後，拼多多官方回應：“……底層的人民，哪一個不是用命換錢……你可以選擇安逸的日子，但是你就要選擇安逸帶來的後果”。這樣的回應現實又殘酷，在回應發布僅30S後就被刪除了。

拼多多一事之後，新華社發表評論：“畸形加班現象必須堅決遏制”。在這個競爭激烈的社會中，底層的人民的確需要努力才能過上好日子。

但是，勞動者也是人，也是有血有肉有感情的。艱苦奮鬥是對的，但是我們絕不能拿“996”來混淆概念，艱苦奮鬥不代表著每位職員都需要去996，這種制定反而會引起惡性競爭。而有些公司，說不定還會以著“996”去壓榨員工價值，賺取廉價勞動力。

因為此事，拼多多的股價迎來了下跌，而在數天之前，拼多多的市值還一度高達2196.47億美元。

說起來，在去年10月份的時候，拼多多的創始人黃崢在發表內部演講時還表示，為了發展“多多買菜”，拼多多全體員工都要“開啟硬核奮鬥模式”。

為此，據報道，不少拼多多員工被強制轉崗到“多多買菜”，有的人平均每天工作將近14個小時！

“996工作制度”已經違反我國《勞動法》了，這已經是被完全反對的制度。但是，現在多行業、多企業卻依舊沒能上心。

話說，前陣子馬雲的阿裏被罰、螞蟻金服暫緩上市等一系列“風波”還沒過去呢！現在，黃崢和拼多多又出了這麼檔子事情，這兩年的“電商大佬”都是怎麼了？

回到“畸形加班文化”中，在“大佬”們眼中的“福報制度”，卻成為了互聯網職員們背後的“追魂箭”。而這種加班猝死的新聞，我們並不少見。夢想的確需要拼搏，但是“以命追夢”實在荒唐。這種“福報”，可能也沒多少人願意去享受吧？

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參考來源：

新華社《不要讓被迫“996”抹黑奮鬥底色》