職場上，領導往往不會重用的4種人，對照一下自己，早知早受益

第一職場學派

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1.不忠誠，牆頭草

第一種就是不忠誠的人，在職場中如果對待自己的上級不忠誠，喜歡當牆頭草，哪邊得力就往哪邊跑，這樣的人是很難得到領導的信任的。

領導會擔心如果把重要的事情交給你，會不會轉身就投靠到別人的手下。工作能力差不要緊，但是不忠誠就沒有辦法了。

能力是可以培養的，忠誠度培養不了，會影響到自己的根基。因此在職場中要保證自己的忠誠，不能當牆頭草。

2.耍小聰明，居功自傲

耍小聰明的人，領導是不敢用的，這種人在職場上很常見，他們不會把自己的才智放到工作上，而是把才智全部都在想如何能夠耍小聰明，偷工減料，欺騙領導蒙混過關，這種人能力再強，領導也不會用。

甚至還可能嚴格打壓，對待這種人領導一般都不會心慈手軟的，這種人利用了自己小聰明，有一點業績之後就開始居功自傲的人，是很令領導討厭的。他們無法做大事，做出一點成績之後就開始飄起來。不會學習，喜歡吹牛皮，這種人領導會用，但是絕對不會重用。

3.倚老賣老，對抗自己

而對於那種倚老賣老，對抗自己的員工肯定是不會重用的。有些人在工作公司中工作了很多年，稍微有一點能力，因此一直沒有被辭掉，但是他們多年的工作都是做著普通的事情，雖然有很長的工作經曆，但是還是沒有創造什麼價值。

但是有些人會覺得自己在公司中待了很久了，已經算是公司的元老。因此在領導安排任務時，會肆無忌憚的對抗領導，對於這種職場老油條來說，領導往往不會將重要的事情交給他們。

甚至有些人還有想當領導的欲望，而且他們還在員工中有了一定的威望，覺得自己什麼都懂，也能當領導。因此在日常的工作中時常和領導對著幹，但是領導畢竟是領導，能夠當上管理崗位也會有自己的特殊技能。

對於這種人，領導往往會想辦法制服他。雖然這種人會有一定的能力，但是提拔晉升這種事情永遠都不會落到這種員工的頭上，因為領導不會讓這種員工成長起來，以此威脅到自身的地位。

4.不會自己獨立思考

這一點也是領導最為看重的，因為職場上能夠自己獨立思考的人並不多，很多的人都是領導說什麼就做什麼，不會用自己的思想去解決工作，因此其實領導很希望有這種員工存在。

領導平時所要負責的工作很多，因此不可能面面俱到，這時候就需要員工發揮自己的思想，學會為領導查漏補缺。

如果一個員工只知道按部就班的工作，不懂得自己思考怎樣做最好，這樣領導工作起來也會比較累，因此也不會重用這樣的員工。

總結:
在職場中，領導對我們的看法是很重要的，有時候他一句話就能決定我們前途，因此，想要得到領導的重用，首先要避開成為領導討厭的人。

在職場中不忠誠，一個牆頭草，往往不會得到領導的信任。而耍小聰明，居功自傲，這種人領導也絕對不會重用。

而對於倚老賣老、對抗自己的人，領導不僅不會重用，還有可能會打壓他們領導最喜歡的就是能夠自己獨立思考的人。因此在職場中我們要學會自己獨立思考，用自己的思維解決事情，這樣才會得到領導的重用。

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