為什麼考MBA都會被問到職業規劃？出任CEO走上人生巔峰算嗎？

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當同學被問到職業規劃時，你們的第一反應是什麼？面試？求職？還是晉升需要？其實除了企業關心外，很多商學院對我們職業規劃更感興趣。

當然，他們感興趣的點不是為了給你編制一個美好未來的夢，就是因為申請頂級項目MBA的人實在太多了，如果單純考慮背景很難選出最適合就讀MBA的申請者。所以，各大商學院用這一題來挑選出真正考慮過自身未來職業發展的申請者，從而與其他申請者區分開。

如果你是計劃申請2022MBA項目的考生，那麼這份職業規劃詳細介紹就一定要注意了！

一、商學院更喜歡哪種職業規劃？

對於廣大商學院來說，都希望畢業生們能夠用自己在職業發展上的優越表現來證明其培養價值。所以站在考官的角度來講，如果MBA申請人的職業發展在未來缺乏足夠的職業發展空間，那麼通常不會錄取這類考生。

因此，我們呈現給老師的規劃必須符合邏輯、目標明確，所以可以從一下幾點入手！

1.短中長期的目標：

目標切割和劃分，是我們基本職業規劃的禮儀，比如說我們可以把未來目標分為：

（1）短期（3-5年）

（2）中期（6-7年）

（3）長期（8-10年）

短期的目標是職業規劃展現的最普遍方式，要求申請者詳細描述在畢業後三到五年內的目標以及職業經曆、瓶頸等因素。

而中長期目標要求則是遠期或希望從事的行業及工作，短期目標和中長期目標之間是高低搭配的關系。在面試時，不要輕易混淆目標線，把短期目標當成終極目標來形容，或者說一切不切實際的未來期許不要信口開河。如果你一開口就是馬校長怎麼怎麼樣，李嘉誠怎麼怎麼樣，會讓很多老師覺得你好高騖遠眼高手低！

2.過去的經曆：

對於商學院來說，衡量申請者的重要一點就是他（她）是否需要MBA這個學位。所以，梳理職業經曆，明確報考MBA的原因是重中之重！

比如對於職業經曆比較豐富的同學來說，如何解釋職業轉換對未來發展規劃的影響就非常重要，尤其是換行業的原因。一般來講，頻繁的跳槽往往會讓考官產生疑慮，該申請人是否缺乏融入企業的能力，或者說職業發展缺乏理性規劃等印象。所以，同學們就應當重點解釋自己以往跳槽的原因，比如說為了更好的職業發展，或者是公司到達某種瓶頸，未來沒有很好的晉升空間等原因。

例如，對於准備創業的同學來說，之前在擁有市場部門和技術部門等不同領域工作，是為了充分了解不同領域的管理要求和相關知識，為未來創業打下堅實的基礎；

例如，某同學在國企和外企都從事過管理工作，擁有豐富經驗。那麼他在申請中可以強調在自己的創業整體規劃中，通過在不同類型企業的工作經曆，使自己充分熟悉了不同企業的管理風格，為自己創辦企業的管理方式提供較為寬廣的思路。

同學們應當向考官證明自己在現階段攻讀MBA是非常合理的，基於自己以往的職業發展和管理經驗的積累，再通過商學院的系統培養，將使全面提升自己的管理者綜合素質，為未來從事高級企業管理工作或擔任更高的管理職務打下基礎。

3.與未來目標之間的差距：

作為第二點的延伸，寫出自己在實現未來目標的過程中缺乏了什麼，以及為什麼MBA可以解決這些問題，這是最重要的一點。

例如，一個回國創業的同學來說，之前在Google和橋水基金做過運營和技術崗位，那麼他回國准備創業就得能把自己的知識和人脈搭建起來，而MBA能夠提供給他什麼？恰巧就是全面的管理知識和圈子，這就是供需原則。如果你只想拿一個文憑的話可能並不能打動招生老師。

或者說，對於一名之前在知名跨國企業從事多年項目管理工作、並承擔過多個重大並購項目的管理和客戶溝通工作的同學，其職業發展目標是在未來5~10年成為一名企業高層管理者，並且在未來有著成為本行業的高級管理者的新年。這種職業發展規劃是比較合理也通常能被考官接受。

一定要明確商學院教學可以為自己職業生涯帶來什麼，而不只是一張名校的文憑或者證書。

4.為什麼讀MBA：

選擇讀MBA主要從以下幾方面綜合回答：1、我學曆較低，為提升自己的學曆2、提升自己的管理能力為以後創業儲備專業知識3、建立更廣泛的人際關系網絡4、接受更廣博、更系統的工商管理(MBA)知識培訓，提高能力;能有更廣闊的職業生涯發展空間;能建立更廣泛的人際關系網等。

5.為什麼選擇這所學校：

結合學校的特征，多與校友聯系，描述申請者為什麼要申請這間學校，而不是為了申請而申請。在這點，很多申請者認為應該把學校描述得多好，但只是考慮商學院給我們自己帶來的價值是不夠的，正確的思維應該是思考自己能為商學院帶來什麼。

二、合格的職業規劃要具備哪些要素？

時間要素：要有完整和連貫的時間線和發展。

公司要素：對自己的公司元素的介紹以及行業領域的亮點。

職能要素：職能要素就是對自己職業的描述以及目前所在職位以及如何達到期望職位等介紹。

成績要素：亮點有非常多的方法，比如說絕對數值法，增長了100萬；相對數值法，增長了17%；案例法，是同期進取的100名實習生裏面最優先轉正的；榮譽法，三次獲得了亞太區的最佳員工…等等。

一個加分的職業規劃，就需要以上幾大要素，順便再體現一下自己的高度。

高度也就是我們一直給大家強調的“思維升級”，即短期注重個人實際層面（如個人成長和未來期望），長期注重團隊層面（如團隊管理、行業標杆等）。

同學們要以行業優秀職業經理人/創業者來展示自己的職業發展，精煉自己身上所具有的能力素質和職業特征，完成符合院校對考生未來職業發展空間、擁有成為企業高級管理人員潛力的期待。

最後，再強調一下，職業規劃是每個商學院必備的問題，對於很多沒有詳細規劃的同學，院校可能會狠狠的“蹂躪”你。所以在申請過程中，學會給自己加分尤為重要，如果不會加分？那你未來離優秀的管理者會很遠！