職場上，領導讓你做這3件事時，盡早離開，不值得你追隨

第一情商學派

特別是在對待領導的事情上面，不應該順從的，就不要躲在裏面不敢吭聲，有點時候你越是不敢反抗，領導就會越發的囂張，做法只會更加的得寸進尺，讓你一度失去自己該有的利益，對你是很不利的。

一個人的發揮，雖然說和領導有著很大的關系，但是也要看看你自己跟對了領導沒有，如果是一個無心栽培你的一個領導，那麼你在職場上面就得不到什麼很好的東西，你只會在職場普普通通度過去了。

人生在世遇到一個伯樂很是重要，只有遇到一個懂你，願意培養的一個人，這樣的人才是你值得跟隨的人，無論他做什麼都是對你有好處的，別人不會把你的利益轉化成他自己的利益，這種事情別人也是不屑於去做的。

對你好的人，是不會讓你去做對你不好的事情，假如你在職場上面，領導要你做下面的三件事時，你自己就要引起注意了，不要還傻乎乎地替別人賣命，你自己應該盡早離開，這樣的領導是不值得你去跟隨的。

一·接替一些小事

如果你在職場上面，發生了一些突如其來的事情，那麼你自己就要做好准備，你自己要對別人的舉動再三考慮，要去想出一個完全正確的對策，隨便去想一想對方是什麼意思，不要別人派你做事，就爽快答應了。

職場上面，有很多的事情都是有很多面的，你自己沒有弄清楚的時候，是哪一種意思，你自己肯定也是不知道的，所以無論自己面對什麼樣的事情，都要考慮清楚之後再去出手，要讓自己的決定不留遺憾。

一般領導讓你接替一些無關緊要的小事，那麼就說明領導對你已經是放棄了，不怎麼重視你了，把你的重要工作抽走，去做一些分量不大的工作，你碰到這樣的領導，你自己就要早點做好決策，盡早遠離這類領導。

二·處理一些難事

當你給你派發一些不好處理的事情，你自己就不要天真地以為那是領導在鍛煉你，要是你這麼想就錯了，比你優秀的員工那麼多，為什麼這種還是就輪到你呢，你自己也應該要好好的反思一下，不然你自己是會吃虧的。

一些很棘手的事情，派發給你，就是想讓你去充當這一個大頭兵，讓你去試試水，因為這些事情都是領導不好出面解決，所以才會派發給你，讓你去損失這一部分利益，不管你能不能夠完成，吃虧的都不是領導。

利益是領導唯一追求的，你完成了任務，好處也是領導的，你完不成任務，領導就會責怪於你，受損的也是你，這樣只顧自己不顧員工的領導，你跟著他只會受盡傷害，不會得到任何好的回報。

三·去打聽別人的事

有時候領導想要了解公司內部的事情，但是員工方面，領導又不好自己去，所以就會叫一個員工去裏面打探情況，如果你很不幸，被領導選中了，那麼你就會受到同事們的傷害，別人可不會憐憫你。

領導叫你去打探情況，萬一出事的話，領導也會甩鍋給你，只要事情敗露，你將會是第一個罪人，同事也會第一個來找你，這樣利用你的領導，你自己是完全沒有必要去跟隨的，這樣的領導不是那種勇於承擔的領導，跟著他只會越變越弱。

總結·：
遇人不淑，那麼自己就要盡快地做出調整，不要一直耗在那裏，這樣是沒有意義的，跟的人不對，做啥都是錯的。

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