剛進入職場，你得明白內向不是缺點，更要明白內向適合做什麼？

職場教練李麟

優質創作者

而作為內向的人，對於性格上的擇業與個人成長上需要如何考量？

能力技能知識在個人成長模型中是最容易獲取的，相反個人性格價值觀的改造則是需要長期不斷打磨，並且是痛苦的，所以職場人在職業生涯規劃的時候往往需要在長期遠期規劃上揚長避短，發揮自己專業能力優勢，不要去配置資源想辦法改造自己性格，那是性價比低的事情。

但對於剛畢業不久的職場新人來講，卻有所不同，新人需要進行性格的適當打磨。

剛進入職場的新人，其性格不完整，會存在認知上的誤差，就比如很多人覺得內向的人就應該不與他人交流，工作就應該做封閉的工作，這就是認知錯誤，同時還有很多對自己性格特質的認識錯誤，有的人不是完全內向，而是慢熱，合作和選擇性內向，這時候把自己定義為內向，在職業選擇上就容易犯錯。所以，職業前期需要適當打磨，去在工作中嘗試修正個人性格的行為，來摸索、找感覺，找對的方向。

其次，性格本身雖然是長期性才能改變的，但作為職場新人剛進入職場時，其前面三年左右都是在大量吸收經驗知識的過程，是個人能力人格特質塑造的好時機，這個時候對個人性格加以資源精力去優化是能夠在一定程度上進行打磨改造的，雖然最終不能徹徹底底的變一個人的，但是你能在內向外向上有個適度的調適，能夠在面對特殊場景時候，能夠臨時性的調整為外向性格，這是在面對工作多樣化場景必須的一種技能。

所以，在新人階段是應該嘗試讓自己適度改造性格的，並且比較容易。

其次，選擇工作上，沒有絕對適合內向人的工作，但有的工作卻對內向的人能發揮其先天優勢，比如研發、分析類崗位。這類崗位需要個人能夠心沉浸下來，能夠理性、冷靜、思考，這一點對不喜歡社交、不喜歡主動溝通交流的人就很適合。同時內向的人還比較細心細致、邏輯嚴密，對於工作本身要求是有很大助益的。

所以，工作方向的選擇研究、開發、分析類崗位會很適合。但也要特別說明，這類崗位仍舊不會完全孤立，你仍舊會發現其會有比較多的機會和他人進行溝通、協作，需要和其他人較勁等，這也印證前文所說，適度改造打磨自己才能夠適應職場基礎能力的要求。