“病態”加班文化！996還不夠，又來715？董明珠、賈國龍各執己見

科技耳目

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“病態”的加班文化

提起“加班”，相信是很多打工人都遇到過的。本來這也是十分正常的事情，因為一些特殊情況，公司難免需要員工加班，只要其能夠支付相關的加班費用，那還是可以接受的。但現在有很多公司卻將“加班”變成了常態化，甚至演化出了“996”的工作制。

所謂“996”是指每天早9點上班、晚9點下班，而且每周要工作6天。很明顯，這樣的工作制度是非常“不健康”的，幾乎壓縮了員工們的大部分時間，影響了人們的正常生活。值得一提的是，跟“996”制度有關的公司還是不少的。

根據相關數據顯示，蘇寧、阿裏巴巴、京東、58同城、拼多多等國內的知名公司，都實施過“996”。當然，後來隨著“996”事件的發酵，現在已經有很多公司都取消了這一制度，但不得不說的是，現在依然有一些公司在“頂風作案”。

有某公司的程序員就透露，自己現在的工作就是“996”工作制。雖然自己的年薪能夠達到20萬元以上，但實在是承受不住如此工作強度，還不如回老家考公務員。

前段時間，也就是今年3月13日，光明日報就發表了相關文章，表示所謂的996加班文化，不是“奮鬥”，而是“違法”。因為根據《勞動法》規定，員工們每天的工作時間不得超過8小時，而每周的工作總時間不能超過44小時。同時，人民日報此前也指出，“996”工作制度是“不實際、不公平”的。

“996”還未擺脫，“715”又來了？

除了官方媒體以外，很多企業家對於“996”也有著自己的看法。格力董事長董明珠就談到，員工工作多少時間，是由自己的“責任、熱愛”來決定的，不應該強制推行“996”。不過，令人驚訝的是，現在很多人都還未擺脫“996”，卻又迎來了“715”。

提出715工作制的人是西貝餐飲的老板賈國龍，他談到“996”不算什麼，我們的很多員工每周工作7天，每天工作15個小時，既“715”工作制。

本來“996”工作制就夠累人的了，沒想到有又來了個“715”，這讓人們議論紛紛。有不少網友表示，難道“加班還要進行攀比”嗎？不得不說，關於賈國龍的言論，引起了很多網友的指責和批判。當然，在事後賈國龍也做出了回應，其表示“715”只是一種自主工作狀態的描述，不是強制性的，希望人們不要過度解讀。

值得一提的是，西貝公司的工作強度雖然大，但工資待遇還是頗讓人羨慕的。因為在2017、2018年，賈國龍分別拿出了7000萬元、1.2億元獎勵員工。而除此之外，他還要求年薪超過1000萬的高管，將超過1000萬的部分，拿出一半獎勵其他的員工。

不過，對於這種豐厚的“激勵”，還是引起了很多人的反對。我國醫學方面的專家就表示，類似“996”、“715”、“007”等不合理的工作制度，幾乎是讓員工“拿命換錢”。如果長久實施不合理的工作制度，不僅嚴重影響員工的正常生活，而且還容易使得其產生各種疾病，甚至還有“猝死”的可能。

因此，有不少網友表示現在的一些工作是“有命賺錢、沒命花錢”。不過，我國的資深律師為大家解答道，對於一些不合理的工作制度，員工是完全有權拒絕的。如果公司以“不配合”為由辭退員工，那其就涉嫌違法解除勞動關系。屆時，大家可以去相關部門進行舉報，爭得自己的合法權益。

對於“996”、“715”工作制，大家是怎麼看的呢？如果加班費合理，你們願意接受“996”或者“715”嗎？請談談你們的看法吧。

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