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小編的世界 優質文選 文化

“病態”加班文化!996還不夠,又來715?董明珠、賈國龍各執己見


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2021年3月22日 -
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科技耳目

科技達人,優質創作者

“病態”的加班文化

提起“加班”,相信是很多打工人都遇到過的。本來這也是十分正常的事情,因為一些特殊情況,公司難免需要員工加班,只要其能夠支付相關的加班費用,那還是可以接受的。但現在有很多公司卻將“加班”變成了常態化,甚至演化出了“996”的工作制。

所謂“996”是指每天早9點上班、晚9點下班,而且每周要工作6天。很明顯,這樣的工作制度是非常“不健康”的,幾乎壓縮了員工們的大部分時間,影響了人們的正常生活。值得一提的是,跟“996”制度有關的公司還是不少的。

根據相關數據顯示,蘇寧、阿裏巴巴、京東、58同城、拼多多等國內的知名公司,都實施過“996”。當然,後來隨著“996”事件的發酵,現在已經有很多公司都取消了這一制度,但不得不說的是,現在依然有一些公司在“頂風作案”。

有某公司的程序員就透露,自己現在的工作就是“996”工作制。雖然自己的年薪能夠達到20萬元以上,但實在是承受不住如此工作強度,還不如回老家考公務員。

前段時間,也就是今年3月13日,光明日報就發表了相關文章,表示所謂的996加班文化,不是“奮鬥”,而是“違法”。因為根據《勞動法》規定,員工們每天的工作時間不得超過8小時,而每周的工作總時間不能超過44小時。同時,人民日報此前也指出,“996”工作制度是“不實際、不公平”的。

“996”還未擺脫,“715”又來了?

除了官方媒體以外,很多企業家對於“996”也有著自己的看法。格力董事長董明珠就談到,員工工作多少時間,是由自己的“責任、熱愛”來決定的,不應該強制推行“996”。不過,令人驚訝的是,現在很多人都還未擺脫“996”,卻又迎來了“715”。

提出715工作制的人是西貝餐飲的老板賈國龍,他談到“996”不算什麼,我們的很多員工每周工作7天,每天工作15個小時,既“715”工作制。

本來“996”工作制就夠累人的了,沒想到有又來了個“715”,這讓人們議論紛紛。有不少網友表示,難道“加班還要進行攀比”嗎?不得不說,關於賈國龍的言論,引起了很多網友的指責和批判。當然,在事後賈國龍也做出了回應,其表示“715”只是一種自主工作狀態的描述,不是強制性的,希望人們不要過度解讀。

值得一提的是,西貝公司的工作強度雖然大,但工資待遇還是頗讓人羨慕的。因為在2017、2018年,賈國龍分別拿出了7000萬元、1.2億元獎勵員工。而除此之外,他還要求年薪超過1000萬的高管,將超過1000萬的部分,拿出一半獎勵其他的員工。

不過,對於這種豐厚的“激勵”,還是引起了很多人的反對。我國醫學方面的專家就表示,類似“996”、“715”、“007”等不合理的工作制度,幾乎是讓員工“拿命換錢”。如果長久實施不合理的工作制度,不僅嚴重影響員工的正常生活,而且還容易使得其產生各種疾病,甚至還有“猝死”的可能。

因此,有不少網友表示現在的一些工作是“有命賺錢、沒命花錢”。不過,我國的資深律師為大家解答道,對於一些不合理的工作制度,員工是完全有權拒絕的。如果公司以“不配合”為由辭退員工,那其就涉嫌違法解除勞動關系。屆時,大家可以去相關部門進行舉報,爭得自己的合法權益。

對於“996”、“715”工作制,大家是怎麼看的呢?如果加班費合理,你們願意接受“996”或者“715”嗎?請談談你們的看法吧。

(本文由科技耳目原創出品,未經許可請勿轉載。違者必究!)