在職場中，怎麼做才能成為別人口中的“人才”呢？

騎牛看熊

財經分析師,財經領域創作者

當我們走上職場後，突然會發現一切都將會變得不一樣。讀書的時候是我們交學費去學習，拿著父母的生活費來過日子，而工作後就是我們主動去賺錢，公司不要你就沒有了工作，工作不努力就可能會被淘汰，頓時間會讓你明白“花錢”與“賺錢”是兩碼事。在職場中，怎麼做才能成為別人口中的“人才”呢？

無論是誰都希望成為某一方面的佼佼者，在工作上也想成為被人矚目的“人才”。現在的熱門影視劇一定少不了主人公一窮二白，通過奮鬥變成了一個企業的大老板，這樣的橋段是大多數人都喜歡去看的，因為大家都希望自己能夠成為這樣的人，哪怕做不到也能看著別人獲得成功後的驚喜感。騎牛看熊認為在工作中一定要有自己深耕的領域，靠運氣和關系是很難走遠的，但凡能夠成為領導口中的“人才”，往往有著自己的過人之處。

最近總聽見有同事老是抱怨：“小彭每次來得晚走得早，一點規矩都不講，今天還沒來上班，這種人老板為什麼不開除她？”聽到這樣的言論後，牛哥特意觀察了小彭，突然發現下班走得走是因為去對方公司談業務了，晚上陪客戶吃飯陪笑玩耍，第二天早上自然就會起得晚，看看她的工作業績就能證明一切。

老張是一個不愛搭理人的員工，每次別人找他總是愛理不理，除了自己的事情，從來不會幫別人多分擔一點事情，哪怕你想去找他調班，他都會說：“不是家裏有急事別找我換班！”這樣的人會讓你感覺沒有一點“人情味”，然而老板每次都會誇獎他：“大家都要向老張學習，做事情既有效率，又有質量，這樣的員工公司多幾個就可以上市了！”

其實老板喜歡的人往往是能夠幫自己出謀劃策的人，別人做不了的事情他能做，別人都能做的事情，他能做得更好，這就是“人才”。我們上班與同事把關系搞好，這是很有必要的，不過打工的真正目的是賺錢，大家都是為了能夠在一段時間後升職加薪，“混日子”是很難走遠的。騎牛看熊認為要想成為“人才”，一定要有方向，每個人的時間都是有限的，與其去做一個公司的“老好人”，不如把自己的專業知識盡快提升，畢竟是“鐵打的營盤流水的兵”，我們要為將來做好打算！

在工作崗位上，能夠為公司創造效益的人被稱為棟梁，在領導口中常常被稱贊的員工，往往是業績做得頂呱呱的，拿出來說就是因為他們要成為其他員工的榜樣，拿出來當“標杆”讓別人學習和追趕。騎牛看熊認為員工想要成為公司的人才，就必須在某一些方面成為不可或缺的人，員工上班就是為了賺取更多的收入，而每一筆收入都是公司拿“大頭”，我們拿“小頭”，員工賺得越多公司自然會更開心。

我們每天起早貪黑地去工作，每天加班加點去做事情，如果只是“混日子”，不僅會有被公司淘汰的風險，年齡大了還存在中年危機。與其每天去嫉妒別人做得如何，不如想想如何成為目前公司的佼佼者，讓自己變得更加“值錢”，這樣的人不管去哪都是人才，既不用擔心工作的得失，也不用總是擔心開會的時候被領導點名，每天都在工作中開心地度過。