剛進入職場，內向的人適合做什麼？

小單談職場

剛剛步入職場的新人，其性格還不完全，會有認知上的偏差，就像很多人認為內向的人應該不與別人溝通，而應該做一些封閉的工作，這就是認知上的偏差，同時也有很多人對自己性格特點的認識上的偏差，有些人不是完全內向，而是慢熱、合作、選擇性內向，此時將自己定義為內向，在擇業時很容易出錯。因此，職業前期需要適當的磨練，在工作中嘗試修正個人性格的行為，來摸索，尋找感覺，找到正確的方向。

性格本身雖然是長期才能改變的，但作為職場新人，初入職場時，其前三年左右是在大量吸收經驗知識的過程中，是個人能力人格特質塑造的好時機，此時對個人性格的資源精力的優化是可以在一定程度上進行磨煉和改造的，雖然最終不能徹底改變一個人，但可以在內向上進行適當的調適，能夠在特殊情況下，暫時調整為外向，這是在工作多樣化情況下，必須具備的一項技能。

沒有絕對適合內向者的職位，但有些職位對內向者可以發揮其先天優勢，如研發、分析等職位。這種類型的工作需要個人能夠心無旁騖，能夠理性，冷靜，思考，這一點對於不喜歡社交，不喜歡主動溝通和交流的人非常適合。與此同時，內向者還比較細心，邏輯嚴密，對於工作本身的要求也是很有幫助的。