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小編的世界 優質文選 職場

職場中的聰明人,都懂得裝蠢!3個“蠢”方法,輕松擁有好人緣


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2021年6月16日 -
:       
 

胡曉閑

教育領域創作者

你,是不是認為你很聰明?

每個人都是這麼想的,每個人都想成為最聰明的那一個。

但是,在職場中,千萬不要做那個最聰明的人。

真正的聰明人,都懂得裝蠢。

因為,沒人喜歡聰明人!

真的,沒人喜歡!

在《人性的弱點》中,卡耐基說過這樣一句話:“我們要比人家聰明,但卻不能告訴他我們比他聰明!”

職場中,裝蠢是很有必要的,既可以降低同事的防備心,又能讓對方有成就感,最重要的是能夠結交好人緣,都是你升職加薪的必要條件。

懂得這3個蠢方法的人,職場混得都不會太差。

01、認同對方,哪怕他是錯的!

職場中,很多人都喜歡盯著別人的缺點和錯誤,可勁兒地指正對方,好像真的為了別人好似的。

但,關鍵是,沒人喜歡被人指責自己的錯誤。

試想一下,如果有人指出你的錯誤,你的第一反應是什麼——當然是憤怒、羞惱,然後不服氣,甚至還有可能當面懟回去,雙方開始爭執,都想證明自己是對的,最後不僅傷了和氣,還會給其他同事和領導留下不好的印象。

所以,在職場中,如果你想獲得好人緣,千萬不要指責別人的錯誤。哪怕他真是錯的,你也要先認同對方再說。

就好比,你買了一件衣服,買貴了,但又退不了,只能穿去上班。這時,一個同事看到了,大呼小叫:“哇靠,這麼貴啊,你被人坑了吧!”你的反應肯定是據理力爭,編造出“我這衣服不一樣”、“大牌子,你懂個啥”之類的理由來反駁對方,說不定還會因此幹一架。而如果另一個同事這樣評價你的衣服呢:“哎喲,這衣服不錯嘛,很配你的發色呢,你真有眼光!”這時,你反而不好意思了,可能會主動說:“唉,好看是好看,只是我好像買貴了呢,有點後悔了!”

現在,你明白為什麼要認同別人了嗎?

02、與其建議,不如暗示

作為一個成年人,大家都知道不能強行把自己的想法強加到對方身上,哪怕我們的想法是正確的,對方照樣會反感,繼而排斥。

於是,就有一些人建議我們把自己的想法改成建議,別人會更容易接受。

但問題是,建議還是有些“居高臨下”的感覺,特別是當對方是自尊心極強或者生性高傲的人,他們甚至連建議都不會接受。

這時,我們就需要學會去暗示,將我們的建議含蓄一點,再含蓄一點,直到你覺得不像是建議時,對方才不會有被“命令指示”的感覺。

比如,你要建議美工把海報字體改大一點,你可以繞遠一點去談一個近視的客戶,然後,只要對方不是智商缺陷太嚴重,他就會自己意識到字體的問題。最關鍵的是,他甚至不覺得是你建議的,而是覺得是他自己意識到的。

03、反向贊美

職場中,當有人錯了,你是很難贊美對方的。

但是,你倒是可以反向贊美一下,形式類似於暗示,但卻要比暗示更直接一點,給出一個他不能不接受的理由。

還是上面那個例子,你要建議美工把海報字體改大一點,你可以這樣反向贊美——“這字體真是漂亮啊,在這海報上顯得特別有藝術感,大小合適。我覺得這樣其實不錯,我試試看能不能說服老板吧,你知道他的,他總是喜歡說‘字大一點,再大一點’……”

OK,你贊美他了,但同時你也給了暗示,還讓他有了一個無法拒絕的理由,他自然知道該怎麼辦了,同時又不會覺得是你在逼他。

以上3個方法,都是出自《人性的弱點》,其作者卡耐基被譽為“教育之父”,

他以人性的各種弱點為基礎,寫出了一套令人怦然心跳的人際關系方法,可以幫你不知不覺地影響他人——讓他人喜歡你,認可你,不知不覺地跟著你的思路走。

作者將這些理論與日常生活和工作結合起來,更有實例相輔,簡直手把手教你如何來使用這些理論,幫助你在生活和職場中脫穎而出。

哪怕你只能理解《人性的弱點》裏的一兩個原則,你的人際關系也會發生質的變化,吃一輩子夠用了。

書不貴,一杯奶茶錢而已,喜歡的朋友不要錯過,鏈接在下方,自取!

結語:

沒人喜歡聰明人,特別是那種賣弄聰明的人。

職場中,如果你想獲得好人緣,你就必須稍微蠢一點兒。