“賺女人的錢，還歧視女性”？知名品牌緊急道歉！

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近日有網友爆料稱：

泡泡瑪特公司的面試單

要求填寫“近期是否有生育計劃”

且僅限女性。

網友提供的照片顯示，面試單上有一項為：近期是否有生育計劃（限女性），並要求填寫計劃時間。

事件曝光後引發網友熱議，認為此舉涉嫌就業歧視。

可以看到微博話題#泡泡瑪特面試讓女性填生育計劃#沖上了熱搜榜，目前已經積累閱讀數據9934.6萬，討論數據7241。

有網友認為泡泡瑪特的主要客戶都是女性，如今卻對女性搞性別歧視，很是諷刺。

昨天傍晚，@POPMART泡泡瑪特 通過官方微博回應稱，個別分公司招聘文件未按總公司要求調整，對於管理上出現的問題，公司高度重視並積極改進，向受到困擾的朋友們道歉。

首先，我們誠懇地向受到困擾的朋友們道歉。

經調查發現，個別分公司招聘文件未按總公司要求調整，管理層意識到，過去幾年公司快速發展過程中管理上出現了一些問題。對此，我們高度重視並積極改進。

作為一家女性消費者占多數的公司，我們始終非常尊重女性。泡泡瑪特女性員工占總員工的68.8%，近半年新入職員工中女性占比接近75%。未來，泡泡瑪特期待有更多職業女性的加入。

北京泡泡瑪特文化創意有限公司是一家中國玩具制造商，其主要產品是盲盒，2020年12月11日在香港交易所掛牌上市，被稱為“盲盒第一股”。

盡管泡泡瑪特已經公開致歉，

許多網友仍對泡泡瑪特持懷疑態度。

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但也有網友認為情有可原

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還有網友分享了類似遭遇

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“三孩”政策來了

女性公平就業環境如何跟上？

應聘被問是否有生育計劃，在最新的“三孩”生育政策下，尤其容易引起關注。

這一政策承載著提高生育率、改善人口結構等使命。專家認為，實施好三孩政策，應充分考慮女性在生育中的主體地位，幫助女性減緩生育和自身發展的矛盾，解決“不敢生”的問題。

隨著經濟社會發展以及思想觀念的更新，這群育齡婦女早已不同以往——中國女性勞動參與率處於全球較高水平，2020年“胡潤女企業家榜”Top10有9位都是中國女性……諸多信號顯示，越來越多的女性成為職場中堅力量。

然而，就業權益保障不足的現實，推高了女性暫別職場、回歸生育的成本。

企業招聘啟事中依然會備注“已婚已育者優先”，54.7%以上的婦女在求職過程中被問及與結婚、生育有關的問題（據全國婦聯2017年調查），女性產假之後工作崗位被代替……

從“生”到“育”，漫漫十餘年，女性不得不面臨工作和家庭不斷平衡的兩難境地。

北京康達律師事務所律師、中國仲裁法學研究會理事劉嘉熙此前表示，對於就業歧視，應首先從補足相關法律法規入手，同時通過補貼或補充其他鼓勵性政策為用人單位兜底，促使其在招聘時減少歧視性規則。

而今年3月起施行的《網絡招聘服務管理規定》明確，用人單位向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件等網絡招聘信息，應當合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。

小時快評：

有一種道歉，只是為了甩鍋

“此事在網友看來，簡直是“明目張膽地歧視女性”。事發後緊急道歉又直接甩鍋給“個別公司”，這種態度讓人難以接受。

用“甩鍋”為自己開脫，在泡泡瑪特這裏並不是首次。自2020年12月上市以來，泡泡瑪特就一直陷入爭議之中。繼濟南門店盲盒拆封二次銷售風波後，今年4月，泡泡瑪特公司又因新品盲盒漲價，引發眾多玩家不滿，當時甩鍋給“成本”。這次的輿論危機，給出的解釋又是“個別公司”。個別公司難道不是泡泡瑪特公司的？出了事情，不是解決問題，而是敷衍了事；不是真誠認錯，而是推脫責任。泡泡瑪特，不帶這麼玩的！

有一種道歉，只是為了甩鍋。無論是做產品還是做企業，都應該實實在在。泡泡瑪特頻繁出錯，被一些網友嘲諷為“泡沫瑪特”，是時候該想一想了，一次一次甩出去的鍋，玩脫了手，最後是會砸在自己身上的。

來源：錢江晚報

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