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小編的世界 優質文選 職場

職場新人,抱團未必能取暖


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2021年6月17日 -
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霍霍的小世界

文:霍輝

首發百家號:霍霍的小世界

職場綜藝節目《閃閃發光的你》熱播中。9位實習生的新任務是分為2組,幫助大學生完成投資理財培訓的PK賽,一開始“閃光九子”分組就陷入膠著,最後4分鐘還未決定。

謝真堅持和蘇俊鑫一組,而林鷹谷想讓韓濱蔚當隊長,大家紛紛開始“抱團”,場面一片混亂。

聯想到現實中的職場,其實,幾乎每家公司內部都有抱團現象。可以理解,有時候抱團不過是換了新的環境後,大家自發尋求同伴支持的體現,也是為了讓自己的情感和情緒有一個小小的歸屬。

但是,即便如此,對於初入職場的新人,最好還是不要抱團。

一、為什麼職場新人,不要抱團?

1、職場不講感情,只講效率

《閃閃發光的你》中,陳卓璿對“閃光九子”抱團現象的評論我特別贊同,她說:“這是感情用事啊,太不理性了!職場中,尤其是工作上還是少抱團為好,同事之間有幾個玩得不錯的夥伴很正常,但是面對組團工作,還是要以優化資源配置完成任務為第一目標呀!”

的確如此,一個高效的團隊,是所有團隊成員的共同願景、使命和價值觀的體現,朝著同一個目標努力,這樣團隊的工作效率和效果才會最大化。而抱團形成的小團體是一種隨機的、關系松散的非正式組織,成員會感情用事,不能用專業的態度對待工作,往往會導致非理性、錯誤的決策,影響團隊的效率。

而且對於那些沒報上團被排擠的同事,勢必會很尷尬,會對你們的小團體不滿而導致溝通不暢,嚴重的時候甚至會阻礙工作。就像馬東認為的那樣“一旦有人起了頭,不願抱團的一方往往以低氣壓和認命態度慘淡收尾。”

2、職場沒有朋友,只有同事

電視劇《小歡喜》裏,海清飾演的財務副總監童文潔,因照顧家庭常請假,引發領導不滿,加上助理小金的挑撥離間和邀功表現,最後小金頂替了童文潔,做到了副總監的位置,而童文潔卻被降職為小金的助理。

得知這個決定後童文潔目瞪口呆,她不相信自己掏心掏肺對待的好徒弟,自己妹妹小金竟然會背叛她。

小金當上副總監之後,開始打擊報複童文潔,故意給她穿小鞋。當眾斥責童文潔,強制要求她加班,甚至故意把已經確認過的報表甩給童文潔重做……

因此也證明了,職場沒有朋友,只有同事。你跟她講感情,她給你講利益。

職場也需要界限感,有些關系注定不能走得太近,比如同事關系。同事之間,充滿利益關系和競爭關系。不要和同事走得太近,不要把交友之心帶到職場上,不是每位同事都能成為朋友的。或許有一天,出賣你的,正是你把他當朋友的人。

3、聰明的領導,不喜歡下屬抱團

看那些歷史劇,皇帝最怕的就是大臣們結党營私、党同伐異,跟自己意見相同的就袒護,跟自己意見不同的就加以攻擊。當他們足夠強大的時候,皇帝就會失去控制權。

換成職場也是一樣。很多領導者的內心深處,也是不希望下屬抱團的,領導也需要有掌控感,不希望自己的團隊失控。

而且,如果下屬紛紛抱團,感情用事,不能理性地做出分析和決策,對公司的發展也不利。更何況,員工將過多的精力放在人際關系上,又有過多少時間去鑽研業務?

抱團,看似是一種職場友誼,但其實是對職場規則的一種挑戰。聰明的領導,都不希望下屬抱團。

二、不抱團,被排擠,怎麼辦?

1、不在意,修煉鈍感力

有位網友講述自己被排擠的心路曆程。

“本來我們三人有一個微信群,後來又變成四人幫,再後來她們三個另外組了一個群,我知道後特別生氣,也特別難過。

男友勸我:‘你為什麼要因為她們而難過?如果你不在意她們,她們做什麼事都不會影響你。你工作是為了賺錢和學習知識,可你為她們而難過,能讓你賺錢嗎?你在意她們做的事,能讓你學到知識嗎?她們既沒幫到你,又不能帶給你任何益處,那你何苦把她們看得那麼重要?不是每個同事都可以做朋友的。’

因為這一番話,我心裏的陰霾全都消散了。現在的我能做到坦然面對她們,不再產生負能量了。學我應該學的知識,賺我能賺的錢,對那些待我好的人更好,對我不好的人就普通相處。別為了別人,而忘了自己的目的和目標。”

是的,如果別人因抱團而排擠你,你要學會調整自己的心態,讓自己不那麼敏感,這就是鈍感力。

所謂鈍感力,是快速忘卻不開心的能力;是接受失敗繼續挑戰的能力;是坦然面對流言的能力;是對嫉妒與嘲諷心懷感激的能力;是對表揚甘之如飴但不得寸進尺的能力;是對小事能忍大肚能容的豁達力量。

我們每個人都需要修煉“鈍感力”,這樣才不會被人生中的眾多負面情緒打敗,才能讓自己持續成長。

2、圈子不同,不必強融

越是被同事惡意排擠,越是要真誠並專業地去和他們交流工作,不折不扣、不卑不亢做好自己份內的工作。

如果能幫他們做些舉手之勞的小事,就順手幫助而不居功。需要合作的工作做完後,如果可以融入,他們自然會想起你;如果他們依舊排擠,不必生氣,也不必勉強。真誠待人,不參與,不在意任何小團體。不在乎就不會受傷,想要權衡各種利害就必然受傷。

保持中立,不介入任何小團體紛爭;做好自己的本職工作,讓他們無可指摘。

領導需要的是認真做事的人,好好做自己就夠了。圈子不同,不必強融。

3、提升實力,才是制勝法寶

當你有一技之長,能力足夠強,別人無可替代的時候,你無需抱團,一樣能獲得領導和同事的認可。

弱者才需要抱團,強者向來獨行。職場的發展並不取決於和誰抱團,而是取決於能力,實力才是職場的制勝法寶,一味抱團而不思進取,一樣會落後甚至被淘汰。

職場的核心競爭力是專業能力,對於初入職場的新人來說,不要把時間浪費在職場人際關系的鑽營上。與其“抱團”,不如花時間和精力提升你的實力。靜心學習,找到自己的擅長領域,打造自己的核心競爭力,成為公司中不可替代的人,這才是你職場制勝的秘訣。

職場裏最好的人際關系是 “聚是一團火,散作滿天星”,願你擁有這種職場關系。

留言說說,你怎麼看待“職場抱團”?

作者介紹:霍輝,主業:世界500強企業高級工程師,日產全球認證改善專家。副業寫作,多平台簽約作者,前讀者新媒體寫作教練,全網閱讀量上億。本文首發百家號:霍霍的小世界。