職場的危機是什麼？這個過程誰都會經曆，知道本質就知道解決方法

曦說職場

星問答計劃創作者,創始人,教育領域愛好者

今天快下班的時候，老板突然把我叫到他的辦公室，他眉頭緊皺的跟我說，今年公司經營狀況不佳，需要縮減人員開支，讓我把公司一些上了年紀的老員工找個理由裁了，隨後就下班回家了，回家路上想起了最近很火的話題：中年危機。

職場中年危機這個問題一直以來備受熱議，對於因此而被辭退的打工人來說，他們不由地會抱怨公司沒良心，僅是因為人到中年了，覺得體力跟不上了就辭退人。

類似這樣的話題，無論是生活中還是職場上，都經常能看見。看到的例子多了，我不僅陷入思考，中年危機的本質是什麼？同一件事我更喜歡從本質上去思考，透過本質看現象。

職場中年危機的本質是什麼？從用人單位的角度考慮，人到中年身體各項機能逐漸下降是不爭的事實，身體素質逐漸下降意味著什麼呢？意味著不能為企業提供更多的體力及價值。

你體力跟不上了是真的，公司要盈利也是真的，職場上這兩者之間的沖突，很多時候都暫時不能緩和。與其說是公司問題，倒不如說是因為競爭激烈的市場和跟不上的體力，決定了一家企業對你的去留，這才是中年危機的本質。

按照年齡階段來劃分的話，可以說到了三十五歲後，身體素質就會成為一個人職業發展的主要矛盾。實際生活中，有些人可能會到了中年後期、老年，這個時候身體內外會出現明顯的衰退、疾病狀況，這時忙碌一生的職場人才會把健康當作是發展的主要問題。

職場上的中年危機普遍存在每一個行業，如果說普通人的中年危機是體力跟不上，那麼娛樂圈這一行業的中年危機則是審美跟不上。

在第13屆FIRST青年電影展閉幕式上，海清發出危機感言 ：“市場上給我們的機會太少了，究其原因，還是一個審美問題。他們不願意看一個很美的中年女性，他們看不懂，只看年輕漂亮。”就連演技備受認可的宋丹丹也透露，自己35歲之後近十多年的時間裏竟然沒戲可拍。呼籲影視圈給中生代女演員更多機會。

只要在社會上生存，不論你身處哪一個行業，似乎都存在中年危機，而職場更是如此。你會發現上班族，能夠做到“不開心就辭職炒老板魷魚”的人，基本上都是二十幾歲的年紀，但凡步入30歲以後，還敢任性換工作的基本就少見了。

為什麼人到中年，反而就不敢輕易跳槽呢？原因無他，大家心裏都明白步入中年的我們，時刻面臨著被新人替代或者被公司淘汰的危機，所以輕易的都不敢辭職，這個年齡段上班做事都會比較小心謹慎，生怕一不小心丟掉工作。這樣的現象普遍真實存在基層。

35歲以後大多數人都會進入中年危機，但是反觀富豪似乎可以輕松躲過。華人首富李嘉誠35歲才娶到老婆，72歲才第一次當上中國首富，不久前的報道說他要親自乘坐飛機去新西蘭運送防護衣回港。92歲高齡的他，如此操勞，但依舊狀態飽滿，甚至看不到一絲白發，很多人感歎，李嘉誠不愧是李超人，體力充沛。

我希望自己能夠活更久，至少100歲依然能在職場上大展宏圖。——巴菲特

面對衰老，89歲的巴菲特毫不掩飾對健康的渴望，其背後離不開他每天使用WLNAD補充劑。

為何富人和普通的中年境遇截然相反呢，不防我們反思下，92歲高齡的李超人依舊精神飽滿，還能在職場商場上大放異彩，換做普通人恐怕80歲後行動都不便了。所以說問題的本質在於身體的衰老導致兩種截然不同的現象。早在2017年9月，就報道李嘉誠在服用萊特維健生物企的WLNAD的補充劑後表示“感覺超棒，立馬年輕了20歲，在連續服用5個月，決定斥資2億港幣投資該WLNAD並上架京冬。”這不難發現李超人是如何遠離中年危機的。

看到這，我們不難發現中年危機，本質就是身體的衰老，讓很多人有心無力，導致職場競爭力缺失。一個人不管處於哪個人生階段，都要善於把握事情背後的本質，善於解決生活中的重點問題。於現代職場人而言，由於社會發展的快節奏進行，35歲後，健康問題已經逐漸影響工作生活。

所以在努力工作的同時，人們也不該忽視身體的健康問題，反而應該積極強健體魄，減少疾病，延緩衰老速度，保證身體的年輕態，從而提高自身在職場上的競爭力。

職場中年危機是每個人必經之路，其實只要透過現象看清本質，直面問題解決問題才是根本。跨過中年危機這道坎，讓自己在激烈的職場競爭中穩健尋求發展，如此才能為自己贏得往後事業的穩定和提升空間。

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