為什麼有些老師總說工資低，又不辭職離開教師隊伍呢？

職場實戰經驗

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如今對於很多從業者來說，其實都希望自己能夠選擇一個合適的行業，行業發展前景好，工資高，待遇好，可是現在有很多老師在進入教育行業工作之後都覺得自己的工資比較低，但是這些老師又不願意辭職離開教師隊伍，到到底是因為什麼原因呢？經過了解看到有位小學老師，陳老師分享了他的工作經曆。

這位陳老師坦言：其實說到工資他覺得自己的工資並不是很高，一年下來僅僅只有不到5萬元的收入，另外還有一些福利待遇，比如防寒防暑的費用，以及工會福利公積金一年12,000元，所以他覺得其實自己的工資和那些其他行業的同學相比還是非常少的。

他希望自己能夠進入一個成熟穩重的行業或者平台裏施展自己的才華，可是現在雖然能夠進入事業單位，雖然有一定的編制，但是工資福利待遇都並不是很理想。

身邊也有一些老師都在抱怨工資低，但是都沒有選擇辭職，其實在陳老師看來，他覺得大多數老師都把精力放在業務發展上，都希望自己能夠提升資曆和提升級別，這樣才不至於在行業中走下坡路。

而如果小學老師工作10多年的實踐年收入大約在五6萬到7萬左右，工齡時間長的話，職稱高的話也能夠拿到七八萬的收入，還有很多在一線城市工作的從業者能夠獲得10萬以上的工資，所以這樣的待遇其實在56線的城市或者小縣城已經算是增上收入檔次了了。

不過在筆者看來，大家之所以會抱怨工資比較低，就是因為工作壓力相當大，而且會得到一些家長和學生的誤解，在工作時並不是很舒服，因為無論進入什麼行業都會充滿了各種利益競爭，大多數老師也並不希望受到領導和家長的限制，他們會對於一些其他的規章制度感到恐懼，感到迷茫。

但是始終會有一些老師為了工作，為了穩定，留在學校裏繼續維護自己的權益，希望自己在行業中不會成為炮灰，因為他們渴望能夠在一個有規章制度的公司或者平台中成為較好的員工，所以在平時工作中這些老師也會主動地去維護人際關系，希望自己能夠在行業中得到更好的發展。

而那些能夠堅持20多年30多年的老師，其實他們也都希望自己能夠在工作崗位中一直穩定地堅持下去，並不願意貿然的改變現狀。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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