三種職場低情商行為，如若改正不及時，永遠得不到領導重用

志豪談歷史

職場中，有能力和智商的並不一定都是從高等學府畢業的，還有很多即使沒有高學歷，依然能夠混得風生水起。當然了，也有很多學歷驚人，卻因為情商低，沒有眼力見而不被領導重用，甚至只會“偷奸耍滑”，一輩子沒有出人頭地，反而把自己混成了“老油條”，止步不前。 如果說你也是職場人士，那麼如果你身上存在以下3中低智商行為，那麼你就很難有所發展，甚至會讓你越走越差，遭遇“滑鐵盧”式下滑，因為這3種低智商行為，會觸及領導的底線，如果不能及時發現並加以改正，只會讓你的職場之路越走越難。

職場低智商行為表現一：“煽風點火，添油加醋”

職場中的薪資標准是根據個人能力而來的，每個人的薪資待遇都不盡相同，當你開始埋怨報酬低的時候，你的身邊一定會出現幾個“煽風點火，添油加醋”的人，他們不會給你鼓勵，反而會一直在旁邊慫恿你盡早辭職，換一份薪資比較高的工作，難道他們真的這麼“好心”嗎？

其實不然，只是因為你離職了之後，他會少了一個競爭對手，同時你離職後也會發現，自己薪資低並不是因為公司的原因，只是自身能力不足。

而這種類型的員工往往都有一個特點，他們大多都是忠於溜須拍馬，混跡職場的“老油條”，平時不鑽於工作，反而喜歡一些賣弄人心的“把戲”，對待工作也是“蒙混過關”的態度，對於領導來說，這種員工是毫無價值的。

職場低智商行為表現二：“經常抱怨”

相信很多人的身邊都會有一些這樣的同事，他們總是“當面一套，背後一套”，這種表裏不一的人，都有一個共同點，就是在你達到他的需求的時候，他會在背後大肆贊揚，但一旦你達不到他的滿意，雖說當著你的面，他們不會表現出任何異樣，但卻會趁你不在的時候，到處抱怨，散播你的謠言。

這種類型的人在職場上隨處可見，但不知道大家有沒有發現，這種喜歡在背後抱怨，把一件小事無限誇張放大的人，他們的工作崗位幾乎不會有所改動，久而久之就會被“孤立”，對於領導來說，這種人的功利性太強，因此永遠不會重用。

職場低智商行為表現三：“經常把辭職掛在嘴邊”

每個公司中都有這樣一些人，他們經常當著新員工的面抱怨工資太低，要辭職。但從始至終卻從未辭職，在這些人的心裏，除了真正抱怨工資低之外，他們主要是想通過這種“誘導新員工也跟著辭職”的方式，達到“威脅”領導的目的，對於新員工來說，聽到太多的老員工因為薪資低而要離職的時候。內心會有一種恐慌感。

而對於公司領導來說，“經常把辭職掛在嘴邊”的這類員工往往會影響公司內部的團結，他們或許會忍你一時，但也有忍不了的時候，那個時候他會毫不猶豫地解雇或者是開除你，更別提給你加薪了。

雖說有人已經混跡職場多年，但依然是原地踏步，這是因為很多職場的謀略，你都不懂，在這裏給大家推薦這本飽含了職場智慧與謀略的《口才三絕》，對於正在職場打拼的你，一定會有所幫助。

在如今的社會中，如果沒有高情商是很難再行業中立足的，很多時候決定成敗的並不是你的學歷，而是你的情商和溝通方式，有時候，一句正確的表達或許就會成就一單生意，但也有可能會因為某一句話甚至是某一個點，讓你徹底被“拋棄”。這個時代就是如此，如果不能適應，那麼被社會所淘汰就會成為一種“宿命”。

正所謂“情商高的人走到哪裏都能吃香喝辣”，每個領導都希望自己身邊的人都是“會辦事”的人，情商代表著能力，對於企業來說，一個高學歷低情商的人是毫無價值的。

如果你也想擁有高情商，不妨去看看這三本書，看完之後，很多職場的問題都會迎刃而解，幫助你的事業更上一層。任何人的高情商都不是與生俱來的，而是根據自己的經驗和學習總結而來的，有了這本《口才三絕》，成就自己的職場高情商。