職場中的帕金森定律：人越多，效率越低

芝士青年OoO

職場中總有那麼一些人，效率低下，能力不足，卻又特別愛加班，喜歡在老板面前表現。

這搞得別人就很尷尬，明明別人比你任務多，效率比你高，能力比你強，卻在下班的時候按時回家的時候，被老板暗示項目比較忙，以後要加點班。

這讓那些能力強的人怎麼想？難道效率高，能力強還是我的錯了？那不如我也磨洋工，白天摸魚，下班幹活。

所以，我不明白為什麼老板喜歡員工加班，員工又不傻，這種工作氛圍除了會降低效率以外，也不利於一個團隊的團結。

所以，這幾天我加了會班，原因就是因為總有人下班了還不走，有的人就是做事慢，有的人沒什麼事，也不知道在那幹什麼，有的人去食堂吃個晚飯，磨蹭一會再撤。

這樣的加班真的有意義嗎？

這大概就是職場中所謂的帕金森定律吧，也就是說當公司裏的人達到一定程度時，效率就會越來越低的原因。

你們對這樣的加班制度怎麼就？歡迎評論區一起聊聊

作者：芝士青年，一個在上海打工的滬漂青年，記得關注我呀！