2021年跨境電商人才工資能拿多少？不算提成和年終獎9400/月

人定跨境就業蔡老師

經過網上最新的調查顯示，跨境行業最新運營行業工資出爐，相對全國來講，仍然處於一個頭部序列。

跨境電商行業未來前景如何？

判斷一個行業是否有前景，最好的方法就是到招聘網站上去做一個調研，看看這個行業的崗位需求量到底是怎樣的？需求量高代表著這個崗位目前相對來說是稀缺的，相對來說前景是好的。

再者你可以看看這個行業運營的平均薪資水平是怎樣的？如果薪資水平高於大多數其他的行業，那代表著這個行業是有前景的。

第三個維度是看宏觀的市場變化和增長數據，如果一個業務可以穩定持續的增長的話，就是值得我們去做長期的投入的。

所以不要人雲亦雲，要有自己的獨立思考以及分析判斷能力，這個行業的人才缺口其實是巨大的，無論你選擇在這個行業去做運營，還是選擇在這個行業深耕，都是會發掘很多的商業機會的。

智聯招聘CEO郭盛提到，跨境經濟的高速發展帶動了企業招聘需求，國內就業市場景氣度開始持續上升，外貿行業更是面對“招人難”的問題，急需更多人才為新增的業務線注入人力資源。

其中，跨境電商運營人才已經成為外貿行業崗位中的一將難求。根據智聯招聘平台大數據，從外貿行業崗位需求程度看，跨境電商運營崗位占外貿核心崗位的14.4%，但其招聘需求同比增速卻高達135.7%，人才需求翻倍。此外，從人才地域需求分布來看，廣東已經成為外貿人才需求大省，其中對跨境電商運營人才需求在全國占比高達50.2%。

郭盛提到，人力資源對接是造成外貿行業招人難的主要原因。首先是企業規模與求職者意願的對接，從不同規模企業招聘需求來看，中小企業對外貿人才的招聘是最積極的，但現在的外貿行業人才更多的是願意進入頭部企業；

此外，外貿行業薪資待遇普遍偏低，造成人才吸引力不足，雖然跨境電商運營崗位薪資相對較高，但仍然低於大城市平均薪酬水平；第三個原因就是工作環境的錯配，求職人員對於外貿行業的普遍認知是工作時間長、工作艱苦，而年輕人更注重工作和生活的平衡，導致外貿行業招工難。

但值得注意的是，人才供給質量也在不斷提高，隨著每年大量高校畢業生走上社會，更高學歷的求職者為代表的核心崗位求職者專業對口性在不斷增強，並且現在6成跨境電商運營求職者為95後。年輕力量已經占據求職隊伍的“半壁江山”，這也啟示企業注重對年輕人才的培養。

加上現在國務院也出台了政策紅利。幾十個省份都在爭搶建立跨境示範區，所以說跨境的風口已經到來。希望年輕人們根據自身條件抓住機遇，在跨境領域實現自己的人生價值。

每年的9-10月份是歷年的跨境旺季，這個時間內，不管是找跨境工作崗位和開跨境店鋪的賣家，都是比較有優勢的時間段。加油。

環境對人的影響的巨大的，尤其是對剛接觸社會的應屆生而言，完善的培訓無疑可以成為巨大的助力。一般來說大公司培訓會更加標准和完善，但也有很多中小公司采用組內一對一的方式進行新人培訓，然而受限於各種條件，培訓的質量往往參差不齊。因此在我看來，題主最重要的是立足自身的情況，來選擇合適的崗位。

如果你沒有跨境電商相關經驗，那麼選擇培訓更加完善的大中型公司，明顯是更好的選擇。對於跨境電商而言，大公司也代表了更加完善的供應鏈體系和更為成熟的運營方式。當然，大公司的崗位通常很細化，運營工作往往會被細分為客服、文案、推廣等多個環節，如果不去主動了解，很難涉及到完整運營流程的工作，可替代性也相對較高。

對於一些學習及執行能力較強的同學，可以選擇中小公司。當前也有許多亞馬遜中小公司在向精品轉型。人員緊湊帶來的是工作量的增加，但與此同時運營也可以涉及到選品、廣告、發貨、站外等全流程的工作。對於有明確目標的同學而言，這樣一份有挑戰性的工作更能全面地提升運營能力。也只有如此，對未來的發展才更有幫助。

最後，對於應屆生而言，在畢業前可以多嘗試不同公司的實習，實際了解不同公司的實際情況，也可以多面試幾家公司，多拿幾個offer最後進行綜合對比。