掌握這3項可遷移能力，你就擁有行走職場的底氣

驚鴻伴你終生成長

教育領域愛好者

今年上半年，“雙減”政策一出，整個教育培訓行業一片哀嚎。據不完全統計，幾十萬的員工面臨轉崗或者被“裁員”。教育培訓行業從業者該何去何從，成為了社會熱點問題。

盡管人類的悲喜並不相通，但是也讓很多其他行業都有了“兔死狐悲”的感受。

你是否想過，自己的職業抗風險能力有幾級？

如果有一天“裁員”降臨到你頭上，你能否很快找到新工作？

如果“跳槽”了，你是否能夠快速適應新公司新職位的要求？

美國未來學家雷德蒙說過：人類正在進入下一個奇點，很多人都會毫無征兆地被取代。

在人工智能即將到來的時代，我們誰也無法保證，未來5到10年，你如今的這個崗位，甚至所在的行業，是否還會繼續存在。

你擁有的技能越簡單，越容易被替代和受人支配；你擁有的能力越高，可遷移能力就越強，可選擇工作的自由度就會越高。

對於我們每個人而言，盡早培養自己的可遷移能力，能夠更從容地面對未來可能發生的變化，擁有行走職場的底氣。

01可遷移能力是跨行業、可複用的技能

今年上半年，我的一個朋友從原單位離職了，本以為自己有大公司工作經歷，找份新工作不在話下，結果投了無數的簡歷，面試了很多公司，都無疾而終。快半年了，都沒有找到合適的工作，最後不得不向現實低頭，降薪入職了一家小公司。

這種事情，在求職市場屢見不鮮：

有人離開大公司回到招聘市場，發現自己已經不再受歡迎了；

有人拿著自己的出色簡歷出去應聘，卻發現只有自降身價才能找到工作；

還有人在一個崗位工作多年，再次求職，卻發現多年的工作經驗一文不值了

越來越多的案例，都在揭露一個殘酷而又現實的真相：你的可遷移能力，才是你行走職場的底氣。

所謂可遷移能力，就是那些能夠從一份工作中轉移運用到另一份工作中的、可以用來完成許多類型工作的技能。

換句話說就是，可遷移能力是跨行業可複用的能力，是一種職場通用的能力。

人們常說“隔行如隔山”，其實真正相隔的，只是底層入口售票處，越往上走，所需要的核心能力、是越來越接近的。

所以你會看到很多公司高層管理者、職業經理人，他們在跳槽換工作時，去的未必是同行或同崗位，但是他們照樣幹得如魚得水。

我們不得不承認，職場中，人與人之間的比拼，除了核心競爭力，還有可遷移能力。核心競爭力，決定了你能否入場，而遷移能力，決定了你能走多遠。

02擁有這3種可遷移能力，能讓你在職場走得更遠

有研究發現：人類現有的這些工作中，有70%的核心能力是相通的。這70%的核心能力就是職場通用技能，也就是可遷移能力。

我自己工作20年，接觸過很多優秀的職場人士，發現那些能夠在職場中越跳槽越好，跨界毫不費力的人，多半具備這3種可遷移能力。

（1） 溝通能力

溝通能力是職場人士必備的能力，也是最基礎的可遷移能力。

職場中除了極少數崗位外，或多或少都需要與人打交道，與人交流就需要良好的溝通能力。

如果你注意觀察，身邊那些溝通能力強的人，通常能夠獲得更多的機會，晉升也快，而溝通能力差的人，不僅推進工作困難，工作效率差，還會經常處在被動的地位，不受領導和同事們待見。

得到的聯合創始人和CEO——脫不花就是個溝通高手，她連大學都沒上過，卻得到了邏輯思維創始人羅胖的青睞，邀請她與自己共同創業。她在自己書中寫道，在職場上向上攀登的每一步，都是通過溝通的努力，引來了貴人相助、能者幫忙、看客祝福。

（2） 寫作能力

職場中，具備優秀寫作能力絕對是加分項，因為能夠通過文字准確傳遞思想的人並不多。

寫作能力也是職場中非常重要的可遷移能力。

寫作能力就是文字表達能力，能夠將事實或觀點用文字呈現出來。擁有好的文字表達能力，不但能夠更好地傳達自己的觀點和看法，而且很容易在職場上脫穎而出，獲得更多的機會。

我自己大學畢業的第一份工作，就是受益於良好的寫作能力。當年作為職場小白，四處求職時，沒有找到一份專業對口的工作。反倒是憑借在大學廣播站當記者和編輯鍛煉出來的文字功底和獲得的“優秀記者證書”，讓我在事業單位公開招聘中脫穎而出。

後來，我跨行跳槽到管理咨詢行業，經常需要給客戶寫各種報告，寫作能力更是讓我能夠轉型成功的重要因素。

（3） 演講能力

曾經有人調侃職場上“10年苦幹，不如台上5分鐘演講；埋頭苦幹的，幹不過講PPT的。”

可別小看那些講PPT的人，他們都有著優秀的演講能力。

演講能力是一種更高階的可遷移技能。

幾乎所有傑出的企業家，都是演講高手；凡是能夠當上大領導的人物，口才都是很不一般的。

馬雲創業初期，在企業方向不清晰業務慘淡舉步維艱的時候，是他不斷用內部激勵演說幫助小夥伴們看到遠方的願景，堅定信心；也是憑借著優秀的演講能力，說服了投資者，才有了現在的阿裏巴巴。

職場中，如果想要走管理路線，演講能力是非常重要的，那些既能把工作做好，又有良好的匯報和說服能力的人，才是最吃香的複合型人才。

03總結一下

稻盛和夫曾在一本書中說過：人的能力是能夠隨著時間的遷移而不斷增長的，現在認為不可能的事情，或許半年後就會成為可能。

職場人士只有擁有可遷移的能力，才是緩解焦慮的根本辦法；只有成為終身學習者，不斷地培養自己的可遷移能力，才能成為適應未來的發展。

這一點，不只適用於職場，同樣也適用於生活。