新人一年升職3次，我總結了做領導這10條最重要的心得！

說好聽的中國話

職場中作為領導，該如何做到既讓老板放心又能讓下屬服氣，如何在領導與下屬中間轉圜，這是個十分重要的課題，記住以下幾點，日常工作當你遇到類似問題不知道如何處理時可供參考。

01.掌握妥協的藝術

正如丘吉爾所說，職場中亦是如此，在團隊中互相不斷進行公開和私下的交涉，找出彼此都可以接受的妥協後的協定，哪怕這種協定尚不盡如人意。

妥協是尋找最大公約數的過程，而不是追求最小公倍數。

古今中外的成功者，很多是爐火純青的妥協高手。妥協之高在於其間的分寸感，多之軟弱，少之莽撞，都不可取。

02.堅持用制度管人管事

一個單位就像一個家，每家都有每家的規矩。

立個好規矩，告訴大家，什麼是可以做的，什麼是必須做好的，什麼是可以忽略的，什麼是堅決不能做的，這很重要。

有時候，一個看似正確的判斷實在只是太過幼稚的想法。實事求是，具體問題具體分析，才是職場人常用的原則。

03.不要只講道理

不管多大的領導幹部，說話時千萬別只講道理。

不同的人有不同的利益，不同的利益有不同的觀點、立場。講再多道理，說再多情懷，如果無利可圖，也沒有人願意追隨。所以很多時候，看似爭的是道理，背後爭的其實是利益。

大道理誰都懂，關鍵是你怎麼深入淺出地表達。在這裏，淺入淺出還好，深入深出湊合，最忌諱的是淺入深出。

04.職場談話請直奔主題

在職場與人溝通的時候，我們是在談正事，需要的是一種高效的溝通，所以你必須緊跟話題，直擊要害，浪費時間是職場大忌。

所以溝通前考慮清楚溝通目的，想要傳達什麼信息或獲得什麼信息，建立核心信息概念，並在腦子裏組織好語言和邏輯，以便溝通時能直奔主題；

與同事溝通時言簡意賅，不要囉嗦甚至繞圈子鋪墊太久，語言表達方式清晰，語句前後思路邏輯清楚，讓對方在最短時間內明確，你需要的是什麼。

05.管人用人調整好心態

作為領導該管則管，不該管千萬不要管！給下面的人多留點空間，允許人犯錯，這樣才能使下屬迅速成長。

萬萬不能做諸葛亮般的人物，最後累死了自己同樣亡國，因為不是後續無人，而是沒培養人才。

作為一個企業的管理層，對部下，都須從思想到行為都表露出這麼一個心態：

這樣的心態，才能符合企業的需求！只有這樣，從內心出發，然後用實際行動去賞識你的部下，這樣你的部下會為了這份賞識更加努力。

06.修煉職場情緒控制術

在職場裏沉浮，學會控制自己的脾氣和情緒非常重要。

很多時候，就是因為忍不住多了一句嘴，或是脾氣沒收住而發了火，平日裏人畜無害的同事卻是懷恨在心，經常給自己使絆子，穿小鞋

如果這個同事是明著來那倒還好防一些，最怕那些笑面虎、偽君子，過去因為沒有幫他的忙，他也沒說什麼，平日裏依然有說有笑，可誰能想到關鍵時刻竟是他捅了刀子。

縱觀身邊那些老油條、大領導，很多都是喜怒不形於色的，臉上根本看不出什麼表情，不知道他是贊成還是反對，讓人捉摸不透。

07.做事有首尾，做人有擔當

大家在職場中肯定遇到過很多領導：只選擇結果，卻不想承擔後果。

要知道在很多社交活動中，大家總是看透不說透，你不成熟的表現，只會在別人心中留下不靠譜的印象。

該你站出來時，別猶豫。寧折不彎是英雄，能伸能屈亦是英雄。

即使不願意的事，讓我攤上了，那就老老實實把事做完，不僅如此，我還要窮盡心血把這件事做到完美。

08.對自己工作有標准有要求

檢驗你是否把工作弄好了的其中一個標准：你在其中是否快樂。

當一個人全身心投入工作時，他渾身會散發出一種光澤，一種洋溢著生命活力的明亮而不刺眼的光澤。這時候的人是神采飛揚的，瀟灑自如的，是令人羨慕的。

當一個人稱職工作時，他同樣會散發出一種光來，一種人的尊嚴之光，自重、自愛之光。這時候的人是堂堂正正的，本本分分的，是令人尊重的。

工作再不喜歡，領導再不象話，你是在掙自己的衣食住行，你是在證明自己的能力，你是在體現自己的生命價值啊。難道你是在給領導幹的？工作是他的？

09.對待工作抱有激情

激情不是沖動，激情和冷靜是處事的兩種狀態。激情的背後是熱愛。

如果你在抱怨每天千篇一律的工作令你壓得透不過氣，就大膽的辭職，尋找你要的快樂；

如果做不到，那就收起那些抱怨，好好對待自己，好好對待生活，這都是你的選擇。

遇到激情，是你的幸運。有多少人一輩子不知激情為何物，這是一種悲哀。

10.讓下屬感受到適度威嚴

學會“呱嗒臉”，是一個領導的必修課。

一個下屬，如果你偶爾給他一個贊許，是對他的最大鼓勵。但是如果你每天和他混在一起，成了酒肉朋友，稱兄道弟，他心裏就把你看輕了。

再偉大的人其實都是凡人，都有平庸瑣碎的一面，要讓人對你保持敬畏，最穩妥的辦法就是只讓人看到應該看到的。

不過這種威嚴要適度，不能讓人退避三舍。

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（圖文：網絡）

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