樊登讀書APP首席執行官做客《組織進化論》！吳江暢談職場經驗

教育匠心

近日，樊登讀書APP首席執行官吳江做客由字節跳動飛書旗下發起的一檔專注於職場話題和企業管理的播客節目——《組織進化論》。在這個人們普遍追求美好的生活背景下，我們該如何把握職場的機遇並深耕其中，是每個從業者需要討論的問題，對此他在采訪中也分享了一些自己的心得。

吳江暢聊職場經，金句頻出

談到“經歷是用來豐富選擇的，不是用來限制選擇的”背後的思考，吳江表示，在很多知名的大企業中，一個年輕員工的晉升過程中一定會有輪崗經歷，讓他們從不同的視覺來拓寬自己的眼界，在具備了一項非常專業的能力的基礎上，也擁有了更廣闊的視角。

吳江還表示，當需要做成一件事情的時候，大家需要建立起一個概念：找職位更高級別的人來幫助。“老板是拿來用的”，把這句話反複講，讓大家記住，需要的時候就可以盡情地發揮出來。曾經在公司的直播業務剛起步的時候，員工碰到了相當大的困難，此時吳江選擇帶頭直播，起到了老板身先士卒的帶頭作用。由此看來，領導有的時候是需要擼起袖子去幹，需要給下屬表明自己支持和鼓勵的態度，給大家指引方向。

企讀，助力公司員工同頻成長

聊到關於樊登讀書的企業文化，吳江做出了極大的認可，他表示：“我們的文化是非常相信書籍的，在樊登老師創業的初期，講了非常多和創業管理、職場相關的書籍，他不是給大家上課做培訓，而是通過推薦一本好書的方式，把這個道理告訴大家。培養“好書共讀”的習慣，由此我們也開發出一款企業版的產品——樊登讀書·企讀。各個企業都有自己的培訓產品，但培訓是教給員工硬核的技能，如果想讓員工讀書並從中吸取到一些知識，樊登讀書·企讀這塊產品就非常適合。”

當企業員工進入樊登讀書APP後，會有一個單獨的板塊是歸屬自己的公司。企業就會分部門、分職位等級列出相應書單，為員工在心態和做事方法上帶來一些改變。例如，一家創業型的公司讓員工去讀創業的書，目的是讓員工更容易去理解老板為什麼要做這件事情等。碎片化時間高效利用幫助自我提升，從而實現公司同頻成長。

在《組織進化論》節目的最後，樊登讀書APP首席執行官吳江表示，樊登讀書·企讀已於2021年10月正式入住飛書，飛書用戶可直接在應用程序目錄內聽樊登讀書的內容。讀書是一件好事，員工通過工作之餘去創造企業的讀書氛圍，也促進企業變得越來越好。