又一百萬年薪職場人被離職，職場從來沒有穩定，唯能力是永恒！

獵頭老王11:12總裁

昨天半夜，老王收到一位百萬年薪職場人發來的信息，說因公司業務緊縮，自己和團隊全部被離職了……

老王一直認為，職場從來沒有穩定，唯有能力是永恒的！

為什麼這樣說呢？老王認為：

1、職場人只能根據公司業務發展而需要。當公司業績需要人才時，企業會高薪挖你；當業務緊縮時，你的崗位就已經失去了存在的價值。這個時候，高管和領導溝通後，選擇主動離職或許是最好的選擇。你可能會說，我不主動離職，等待公司裁員，拿到賠償後再離職。老王認為，很多時候，沒有必要被動等待離職，你完全可以和領導充分溝通，讓領導主動給你一些賠償，這樣的離職或許更體面。如果一定要等到公司支付賠償金離職不是不可以。不過，最先准備好的人更容易掌握先機。這個要根據個人的選擇了。

2、對職場人來說，如果你沒有真才實學，你或許到哪裏都是過客，永遠無法得到認可。什麼樣的人才會得到領導的認可呢？老王認為，必須要有專業能力，可以解決公司問題，還能為公司做出貢獻的人才才是真正的人才。這樣的人才，在某一處離職，在其他地方也能很快找到工作。

就像現在很多人說的那樣，大齡人員找工作難。但根據老王的調查發現，不是大齡人員找工作難，而是沒有專業技能或沒有影響力的大齡人群找工作難。比如前幾天一位74年的職場人，找到月薪12萬的工作（別看錯了，是月薪，不是年薪）。所以，如果你沒有真正的能力，到哪裏都是過客，還是沒有高薪的過客。

3、潮水退去，誰在裸泳，一看便知。所謂裸泳就是完全根據市場情況來找工作，比如市場好了，找工作就很快，靠忽悠也能拿到不錯的薪酬。但市場情況一變化，這些靠忽悠的人就會被打回原形。

前幾天，老王和一位職場人聊天，他說自己原來的領導、同事都沒有聲音了。對方所說的“沒有聲音”，就是指在市場上聽不到這些人的名字了。

4、未來，永遠是擁有“一技之長”的人的天下，換句話就是能力才是永恒。對於未來的職場，競爭或許會越來越激烈。很多時候，我們連競爭對手是誰都不知道，注定被打趴在沙灘上。

現在的市場競爭，已經不是跨行打劫了。因為跨行打劫，至少你一眼就看到對手是誰。現在的市場競爭是深海裏摸魚。你一方面看不到魚在哪裏，另一方面你也不知道還有誰在撈魚，最後發現魚沒有了。你只能空手而歸。

但如果你有“一技之長”，你即使沒有捕魚的工具，你也可以幫助別人捕魚，別人一樣給你分很多，你的生活也會很不錯。如果你沒有“一技之長”，就沒有人找你捕魚。如果你連捕魚的資格都沒有了，你只能忍饑挨餓。

所以，“一技之長”尤為重要。對職場人來說，該如何做才能擁有永恒的能力即“一技之長”呢？老王有5點建議：

1、目標，目標是職場人前進的動力。如果沒有了目標，你就沒有前進的動力。根據老王的職場觀察，老王發現很多人都沒有目標。整天都是混混沌沌、稀裏糊塗地到處亂跑，不知道該做什麼，也不知道自己會做什麼。斯坦福的一個研究報告顯示：沒有目標的人，永遠給有目標人打工。

老王建議，職場想要走得更快，你必須有目標。目標越清晰，你走得越快。

2、深耕一個行業，做到“專精特”。人的經歷有限，如果你能在一個行業內深耕，你就會成為行業的專家。對於現在的職場，專家到哪裏都有錢掙，有好的工作。

3、熟悉行業的上下遊，了解哪些行業對你的影響較大。對於職場人，當你完全研究技術，不去關注行業發展，你一樣很難有大的建樹。真正有建樹的人，都會腳踏實地的工作，也會經常抬頭看路，絕不是浮在表面。

4、建立行業人脈圈，行業上下遊的人脈也是重點。人想發展，沒有別人的推薦或他人的支持，你很難快速發展。真正的高手，都是被人推薦和支持，而不是單打獨鬥。老王不提倡職場站隊，但職場你一定要有人脈資源。很多時候，你的人脈資源也是你很寶貴的財富。

5、鍛煉身體。現在職場變化太快，如果你不鍛煉身體，你是無法集中精力學習的。老王一直認為，身體才是革命的本錢。鍛煉身體的前提，是職場人盡量少熬夜玩遊戲、追劇。

寫在最後

很多人失敗不是能力有限，而是沒有堅持到底。職場人，想要自己擁有能力永恒，你就必須堅持學習和實踐，你才能立於不敗之地！