渴望成為職場精英，但這三種下屬再努力，也沒有升職加薪的機會

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剛剛進入職場的嘉明，短短的一個月時間，就在公司裏展現出自己的能力，而嘉明自己的表現，卻讓自己成為了邊緣人；得不到領導重視的嘉明，為了自己升職加薪的機會，只好選擇給大領導匯報工作；由於嘉明的越級匯報，讓他成為了領導不喜歡的對象，畢竟這是嘉明看不起領導的表現；有幾次大領導還在公司裏提到嘉明，結果也是被領導幾句話給否定了。由於嘉明長期得不到領導的重視，還經常在工作中被穿小鞋，嘉明最終只好選擇了離職。

可能大部分領導提拔下屬的標准，是非常看重下屬能力的，但是這種領導在現實中少之又少；尤其是那些懂得人際關系的領導，為了整個團隊的發展，肯定只會重用與大家合得來的下屬，這種下屬不僅能夠完成工作，還能夠能說會道；年輕人行走職場，一定要明白與領導友好的相處，避免自己給領導留下不好的印象；要想在職場混的順利，工作能力是前提，人際關系才是核心，與領導的合作更是關鍵；下面小編就來為大家分享，在職場中不被領導喜歡的三種下屬，來幫助大家避免被拋棄，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、平時喜歡給領導提建議的下屬，不會被領導重用

不管在什麼公司中打拼，遇到的領導都會鼓勵自己的下屬，要對自己的工作有想法，或者給自己提出一些建設性的意見；可是在現實中，那些越是有想法的年輕人往往結果越慘；做事可以有自己的想法，要不要說出來還要分場合，在領導面前把握好分寸，才能得到領導的欣賞；可能有些年輕人為了自己的職場生涯，在公司裏傻傻的努力，看到有問題的事情就提出來，可能是為了公司著想，但是提的次數多了，肯定會讓領導沒有面子；所以說，那些喜歡給領導提建議的下屬，不會被領導重用。

二、喜歡和領導唱反調的下屬，不會被領導重用

喜歡和領導唱反調的下屬，一般剛剛畢業的大學生占得人數多一些；很多剛剛畢業的年輕人，沒有在社會上見過世面；仗著自己的學曆高、年輕聰明，再難得東西都能夠一學就會，就不把自己的領導放在眼裏，甚至認為自己一年的時間就能夠有與領導一樣的位置；這樣的年輕人在公司一般也比較高調，不服從領導的各種安排，這是不會做人的表現；由於經常與領導唱反調，對於自己的認識就會變得異常模糊，久而久之就不會再被領導重用；年輕人行走職場，要明白自己的發展與領導是有很大關系的，不要隨便得罪自己的直屬領導；所以說，那些在工作中喜歡和領導唱反調的下屬，是很難得到重用的。

三、經常對工作任務拖拉的下屬，不會被領導重用

超過九成的年輕人，都有熬夜晚睡的習慣，由於睡眠不足第二天沒有精神，在精神不集中的情況下，就會造成習慣性拖拉；面對領導安排的任務，這些下屬可能會立即去做，但是在執行的過程中容易分神，做著做著就去看其他的東西，導致工作效率極低，每次到了需要提交任務的前一天，才忙裏莽荒的應付工作；不管是能力不行，還是因為其他的原因，只要是習慣性拖拉工作的下屬，都不會被領導重用；當然也有些能力強的下屬，故意完不成任務，目的也是讓領導在大領導哪裏受到批評；然而自己仗著能量強，不害怕領導責備自己，不過在工作拖拉的習慣，卻無法得到領導的重用。