初入職場參加公司聚會，不會喝酒怎麼拒絕？

優質創作者

從上面的描述我們能夠想象當時的畫面，最有意思的是這個新入職的年輕人質問，自己不會喝酒是否不符合公司要求，是否超越自己的職責範圍。

酒桌文化一直存在於我們的日常生活中，對於有酒量、喜歡喝酒的人來說，這種場合是非常享受的，但是對於職場新人，或者本身不能喝酒，喝酒過敏的人來說簡直是一種煎熬。

有些不能喝酒的人被逼無奈，只能選擇喝，最終的結果就是自己難受甚至住院，這個年輕人願意始終態度堅決，並且將事件曝光也是捍衛自己權利的一種方式。

事情的最終處理結果是，銀行的官微回應稱：

確系該領導言語行為失當，對該領導董某給予嚴重警告處分，扣罰二個季度績效工資；對支行負責人羅某給予警告處分，扣罰一個季度績效工資。

在入職前，對於即將面對的酒桌文化一定要有心理准備，懂得拒絕才能夠保護自己。

1、拒絕的態度明確，找機會走人

對於初入職場的年輕人，可能不會遇到像這個年輕人這麼極端的酒局，但是不能喝酒，就一定要態度明確，提前跟主要領導說清楚自己不能喝酒，酒精過敏，態度一定要堅決，在公開場合，一次都不要喝酒，如果你喝了一次的話，那麼你今後是不可能拒絕的。

像部門聚餐人員比較多，一開始大家比較清醒的時候，可能會對你有些意見，行為上也會收斂，等到酒過幾巡，大家進入酒醉狀態，有些無底線的人的惡劣態度就會暴露出來，你可以給自己找個借口上廁所，直接走人，過一小時給領導發個微信說自己家裏有急事等等後直接關機。

你人都已經走了，領導也不會說什麼，這種處理方式要有心理准備，遇到喜歡喝酒的領導，你很可能得罪他不會得到重用，想要不喝酒總要有點犧牲，時間長了以後，大家都習慣你不喝酒自然就沒人逼迫你了。

2、擁有不可替代的能力

職場中生存，每一個人都有站穩腳跟的方式，有些人有酒量也懂得活躍氣氛，無論在何種酒局上都能做到賓主盡歡，自己還很享受這種狀態，但是並不是每個人都要依靠喝酒立足。

很多人在職場當中不能得到晉升，領導不重用你，不是因為自己不會喝酒，而是沒有不可替代的能力和本事，工作可以交給你，同樣可以交給別人，你自然是被忽視的那個。如果這項工作只有你能完成，並且能做出成績和業績，領導自然會高看你一眼，至於你是否能喝酒，能活躍氣氛就不再重要了。

因此讓自己在工作中擁有不可替代的能力，能用實力說話，無論職場環境如何，領導為人如何，你都是不可替代的。

3、擁有放棄這份工作的勇氣

職場中不得不屈服，是因為害怕失去工作，害怕別人說自己不好，工作自然就會畏首畏尾，這個新入職的員工在曝光事情的時候，肯定已經做好了被辭退或者調離的准備。

這種做法或許極端，但是擁有放棄這份工作的勇氣才不會屈服，很多職場女性在酒局中被領導利用，陪客戶喝酒陪領導喝酒，不敢拒絕只能一步一步降低自己的底線。

因此，我們要多方拓寬自己的收入、提升自己的綜合實力，讓自己擁有離開的勇氣，不被限制，從而做自己不願意做的事情。