那些混得好的人，到底哪點贏過你？了解這3種思維方式，一生受益

教育達人

1、控制預期

控制預期是什麼意思呢？每當領導給你派發任務下來的時候，一般人都不會了解了之後直接就動手去做，而是會給自己制定一個規劃，將這個任務完成的時間，分時間段完成的步驟，和接下來要做的一個整體思路，都是需要開始之前就計劃好的。然而這些都還只是大多數人都會達到的一個標准。但那些混得比你好的人接下來還會做什麼呢？那就是預想自己完成這個任務後所要達到的一個預期，這個預期本身就是高出任務回報的，可他們依舊不會滿足，他們會將一些地方在進行細化，完整化，再做出超出預期的一個答卷給到領導。對於這樣一個在工作中嚴謹、細致的人，自然就會受到領導的重視，在之後的時間線上，你們的距離也就會越拉越遠。所以，給自己的任務制定一個預期效果，嚴謹對待自己的工作，這樣你才能將自己的能力發揮到極致。

2、強大的執行力

在工作中，強大的執行力也是非常重要的。在這裏，小編就給大家舉一個例子，在工作中，小李和小明都是同一批進入到這個公司當中的，他們之前是在一個學校的，成績也都差不多。但是在公司裏，兩個人的差距是非常大的，小李每次在接到自己任務的時候，都會立刻投入到工作當中，效率快，完成得也非常出色，最主要還將自己的方案和公司定位和布局緊密結合，分析透徹。但小明卻總是拖拖拉拉，領導給他說明這個任務多少天完成，他就在最後一天的最後幾小時上交，雖然兩個人所成交上來的答案是差不多的，不過相對來說，領導還是更喜歡小李這樣執行力強的員工，之後小李很快被領導給提拔上來了，小明還在原職位上待著。

公司的人不僅是要看你的能力，也要看你對待事情的效率，誰都喜歡做得又快又好的員工，提高自己的工作效率，增強自己的執行能力，了解公司的定位和戰略，這三者缺一不可。

3、舉一反三的思維能力

有些員工在工作的時候總是用自己的固有思維，遇到相同性質的工作，總是運用原來的那一套模式，但是有的員工則不一樣，他們善於思考，很喜歡去探究一些新的方式來更好地完成工作任務，有些東西他能看到共通性，於是就將這類工作舉一反三，回報給他們的效果也是很好的，即使有時候，自己的思維可能出現了偏差，但之後總結好這次失敗的經驗，將其規劃好，依舊能夠在職場上越混越好。

總結：
工作中最不缺的是思考，而最缺乏的也是思考。如何很好地運用思考，在職場上如魚得水，只有切實掌握了方法才能達到。