你的每一個同事都是你職場中的“黑天使”

如何在職場中處理好與同事的關系呢？

第一，要給予同事最起碼的尊重。看清楚了，我只說了尊重，沒說信任。同事，就是搭夥一起幹事業的同伴，每個人原生家庭不同，成長經曆不同，思維認知也不同，你們唯一相同的，可能就是同一個目標，那就是把手頭工作幹好。如果你能在職場中遇到一個相見恨晚、一見如故的摯友，彼此信任和托付，實乃人生一大幸事了。

所以在工作中，於公不於私，互相尊重理解，認真傾聽和平等交流，是默契幹好工作的前提。給予同事足夠的尊重，是順暢交流、有效溝通的前提。不因入職有先後而頤指氣使，不因年齡有大小而自覺高人一等，不因家境差距而冷嘲熱諷，這是我們作為同事也是為人處世應遵循的最基本的原則。

第二，不隨便與同事交心，保護自己。職場中同事之間互相出賣的故事我們聽得很多，究其原因是同事之間本質上存在著競爭關系。平時看似和諧平靜的同事關系，可能會因為一次競爭上崗而暗流湧動和勾心鬥角。

平時與同事交流溝通時，尤其在私下的談話接觸，要對自己的隱私有所保留，因為這些信息有可能會成為你們日後反目他可以隨意攻擊你的軟肋。在沒有達成絕對的信任之前，不要在同事面前說上級領導的負面言論和家長裏短，這樣做也相當於你遞給了同事一把鋒刃對著自己的尖刀，你隨時有被中傷的危險，決定權在對方手裏，而你只能惶恐等待被動的挨刀。

第三，同事既能幫你成事，也能輕易壞你的事。在基層做工作，在上層沒有人脈，沒有資源，往往很難得到提拔。即使你真是能力超群的實幹家，也需要廣大同事的群眾口碑來為你托底。在中國，我們永遠不能忽視口碑效應，因為但凡正式的升遷，都要做民意調查，即使是在私企，雖然流程相對簡化，但上級也會從側面進行了解。所以，與同事處理好面上的關系是必要的。

反之，如果平時不注意這方面關系的處理，只顧上不顧下，一切跟著領導走，在不良的輿論壓力下，領導也會對你的升遷做慎重考慮，那樣的話就多半會涼了。有很多職場上的人，最熱衷的就是打小報告，並樂此不疲，得罪了他們或落下口實，會在關鍵時候壞了你的大事。

同事，既要哄著，又要防著，比與領導的關系難處理多了。