老實人怎麼總難出頭？職場裏吃得開的人，都知道有3句話不能說！

教育達人

小黎就是那種典型的職場老實人。

剛來的時候，什麼活都幹。只要你開口，他總是有求必應。甚至不等你求助，他就主動上去幫忙。

“我以為手腳勤快點，對同事真誠不藏著掖著，總不會錯。”

“可萬萬沒想到，民意投票，我竟然是最後一名。”

“看到評價裏的‘口無遮攔’、‘人緣很差’我都快哭了。這到底是為什麼啊？”

職場裏總有那麼一類人，付出永遠與回報不成正比，吃了虧也只能打掉牙齒往肚子裏咽。即使將所有工作都做到位了，升職加薪也很難輪到他頭上。

這，就是職場老實人！

其實，職場就是一個微縮版的社會，什麼樣的人都有。

表面上，大姐因為有工作任務，沒辦法接孩子，導致家庭矛盾。

實際上，她這麼一喊，既讓領導看到自己一心撲在工作上，連家都不顧了；又能痛快痛快嘴，發泄對另一半的不滿。是一舉兩得啊~

結果讓小黎這麼一接，不請假還不行了。

更重要的是，她的活你說接就接，把前輩的“稀缺性”放哪了？

老實人心裏總是藏不住話，跟誰都掏心掏肺的，恨不得讓所有人都知道自己的誠懇。

殊不知，背地裏隨時被人嫌棄、出賣，自己心裏還美滋滋地覺得“我付出了，對方怎麼也得知情”吧。

因此啊，下次當你要誠心誠意幫別人時，最好衡量下尺度。

做人要坦誠沒錯，但在職場太過坦誠絕對不是一件好事。

02說話太實，說話太直

“咱們今天的會，就是要知無不言言無不盡，把所有問題都暴露出來！誰也不許有顧慮，有隱瞞！好，誰先發言？”

小羅：“我來吧。領導，我覺得部門的請假流程有點混亂。您看，凡是請假總得先跟您溝通一次，然後再走請假流程。前後您至少得審批兩次，而且大都是頭疼腦熱的小事，1-2個小時也得去請示，無形中給您增加很多負擔。”

“我不同意。”沒等領導表態，小黎發言了：“請假流程是人力部門的規定，不按照流程走還能怎樣？總不能想走就走吧。”

職場上，老實人感覺哪裏不對，就想趕緊幫同事改正，避免出簍子。

這是好心沒錯，但表達方式，大可不必太過於直白。

否定的話，任誰聽到，都不會開心。

即使領導已經發出了號召，要求大家“踴躍提建議”。你也最好別“我說話直，你別介意”。

畢竟所有人的內心，都喜歡聽到肯定，而不是否定自己的話。

否則，你一時說爽了，對方卻因此對你產生極差的印象，再做一萬件好事，都很難彌補這種破裂的人脈關系了。

因此，下次提建議，尤其是否定意見時，不妨講究一下說話方式，換個對方更容易接受的表達方法，你就能收獲到期待中的好人緣啦。

03 不會拒絕

雖然老實人在提建議時，經常直白地否定對方。可在接到“分外”工作時，又往往不敢“說不”。

“沒問題，交給我吧。”

最後自己手裏堆了一大把“垃圾工作”，費事費力不說，還不討好。

就像《三十而已》裏的鐘小芹，什麼瑣碎事情都做，誰的忙都幫，結果連領導都看不下去了：“和你一起來的都升職了，就留你原地踏步，也不想想原因嗎？”

不管到什麼時候，請記住：單位看重的是你創造的價值。一個員工，只有真正做出能賺錢的業績，才有可能被重用！

打雜的結果，只能是被淘汰！

如果你也是職場上的老實人，如果也曾小黎一樣，掏心掏肺地付出，最後卻倍感委屈與無助。

不妨就從今天開始改變吧！

就從不說3句話開始，改變自己的說話方式，避免再在職場上吃“啞巴”虧！

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