退休領導提醒：混在工作場所，5個字的警告要與打交道牢記在心

1、傾聽別人的意見，不要急於表達自己的意見

在人際交往中，我們往往缺乏耐心，當別人還沒說完，我們就喜歡打斷別人，發表自己的意見，這是最不尊重和愚蠢的方式。

當我們與人交流時，我們應該首先學習有耐性，我們說話的時候，要注意對方的眼神，以示尊重，同時，在回答之前，我們必須聽對方的話，記得打斷別人。

正如所謂的“善者不辯，辯者不善”，大多數急於打斷他人並表達自己觀點的人傾向於忽視自己的存在感。

俗話說，好罵的是品德，給人忠告的是智商。我們不想變得聰明，但我們被自己的聰明誤導了。同時，當我們不能確定某件事是對是錯時，我們不能急於表達我們的立場，一旦得罪了對方，我們就會陷入尷尬的境地，聰明人也會保留自己的意見。

2、別忙著取悅別人，你需要注意你內心的聲音

我相信，很多人想建立一個好的人設會選擇做“職場老好人”，幫助同事，說好話，從不知道如何拒絕，這樣他們的工作就失去了，受到領導的批評，這是本末倒置的行為。

忙於取悅他人，讓自己擁有好人緣只會拖累你的事業，一旦你養成了一種習慣，你就必須永遠跟隨別人。領導者不想看到他們的下屬是諾並且沒有意見，領導者需要有思想的員工。

工作場所是展示一個人能力和力量的地方，你應該尊重你的內心，傾聽你內心的聲音，做你願意做的事，並擁有獨立的人格。

3、有明辨是非的能力，不傳錯

在工作場所，有人的地方，就有對與錯，當人們相處融洽時，大多數人會以“說是非”作為交換價值。有些同事願意為別人的隱私添油加醋。一旦缺乏判斷力，很容易讓人相信。

我們是一個有頭腦和思考的人，不是別人說什麼是機器人，我們不同的是，我們知道如何分析和判斷是非。在職場上，最怕的就是糾結於是非，學會做一個聰明的人，遠離是非，不傳播，不散布謠言，然後你就可以明哲保身專注於你的工作。

4、不要用望遠鏡看同事，用放大鏡看自己

每個人都知道傲慢導致失敗的道理，但不是每個人都可以傲慢和浮躁。

荊州就是最好的例子。

在建安二十四年秋天，劉備以漢中王的身份站起來，因此遭到曹操和孫權的攻擊。孫權陸遜將軍以賀信發布了關羽警報，並派遣了大部分荊州部隊攻擊曹軍駐紮的樊城，從那以後關羽就走上了不歸路。

東吳呂蒙和陸遜聯手招募四川將軍傅士仁，糜芳並抓獲荊州。失敗後，關羽堅持走自己的路，不聽公眾的勸告，他終於在小路上的麥城被抓獲。

在人際交往中，我們往往看不起對方，認為對方不如自己。以輕蔑輕浮的態度對待同事，只會把自己當成井底之蛙，不利於個人發展。

俗話說，輕視敵人最容易失敗。希望不要用望遠鏡看同事，用放大鏡看自己。

5、當你向別人要求價值時，你也應該為別人提供價值

人際交往的本質是價值的交換，其他人願意與你交流，前提是你向別人提供有價值。

奇葩說的楊奇函曾經說過：

如果你要求成龍簽名，保安仍然會阻止你，MAS金不會給你寫推薦信，李澤楷也不會與你做生意。

事實上你沒有地位，沒有名望，對別人也沒有價值，為什麼別人要多看你一眼？因此職場人最好注意培養自己的價值觀，以吸引更多的先進人士關注你。

與人相處的方式在我們的工作場所尤為重要，在人際交往中，長相全面的人更容易受到他人的青睞。

我是揚子的事業之路，工作中沒有小事，我每天分享一點，每次都有一點進步。