領導總是刁難我，要不要辭職？老員工的一句話，道出了職場潛規則

關於領導，你必須要知道的3個真相

1、領導是公司選的，不是你選的

盡管你的領導在你看來業務能力多差、多會甩鍋，你有多不喜歡他，你都要記住：不喜歡自己的領導沒關系，因為領導不是為了讓你喜歡而存在的。

你的領導既然能坐上這個管理者的位置，一定有他的理由，一定是公司遊戲規則下產生的結果。那麼，你就要尊重公司對於你領導的授權，尊重這個管理體系，這是職場人基本的職業素養。

2、你要適應你的領導，而不是領導適應你

你的領導能當上管理者的位置，那就一定是順應了他的領導，而作為下屬，你要做的是適應你的領導，學會接受他。

學會適應領導的溝通方式和做事方式，也許他對你的破口大罵是刀子嘴豆腐心的表現，也許他高冷的背後是對團隊的嚴苛。

去適應領導、了解領導，是職場新人學會“向上管理”必須要做的功課。

3、永遠不要低估你的領導

職場新人常常自以為是，覺得自己的領導者也不會那也不會，整天啥事也不幹就知道發號施令。其實，這是錯誤的觀念。

很多領導者的長處和優勢往往表現在你看不到的地方，很多時候存在著信息差，在你接觸不到的事情中，他正發揮著他的長處。比如有些領導你經常看不到他人影，在公司的時候就是開個會布置下公司，完事了就走人了，那也許他正在和客戶吃飯談著項目。

很多時候，我們只看到了事情的表象，或者因為職級的差距，接觸不到更上層的動態，導致我們對領導產生了認知偏差。

在職場中，永遠用你的價值來說話

《平凡的榮耀》後續的劇情中，馬建國想要找回之前他駁回蘭芊翊的項目，但礙於面子他沒好意思開口求蘭芊翊，蘭芊翊找出了項目資料並且請求馬總給她做項目的機會，最終馬建國認可了蘭芊翊的價值，讓她負責項目。

如果蘭芊翊選擇正面剛，那馬總永遠不會給她好臉色；如果選擇調崗，那麼只要馬總在公司，她依然會被穿小鞋；如果她選擇辭職，同樣的問題也許依然會在新的公司出現，甚至會出現更難忍受的領導……

學會忍耐，是職場新人的第一課。

學會用價值說話，是職場新人的必修課。

在職場中，某種意義上，你是在為你的部門領導工作。想要獲得上司的認可，想要領導為你“低頭”，你首先就要拿出成績，用你的價值來征服他。