老實人培養這三個好習慣，讓你的職場生涯順風順水

今天，許多應屆畢業生找工作也很困難，因為他們的程度很低，而且沒有一定的工作經驗，所以當你在該公司工作，除了與你的同事競爭，還主動處理工作場所的領導如江湖，人在這種環境下很可能因為一些細節工作沒有處理，得罪領導，不是在工作場所職業突破，在新的工作場所推薦應該養成以下三個好習慣，當風已經在的時候可以幫助你的事業

第一，主動與他人相處的習慣

每個人都在公司工作，不應忽視人際關系的重要性，因為你是在公司裏除了提高自己的能力，也應該處理周圍的同事和領導，據說都說工作高度重視生存，如果你不能夠適應工作的工作氛圍會被淘汰，這是不可避免的規則，而許多聰明的職業他們可以積極遵循類似的模式，並主動與他人相處，與同事談笑風生，提高自己的人際交往能力，在公司會越來越受歡迎。

第二，利用業餘時間提高綜合能力

如果你能掌握許多技能，專業，公司相信還可以通過你的綜合能力來克服許多困難，讓你在職場中激烈的競爭，因為現在社會發展很迅速，有很多年輕人的確，他們的能力在自己的公司，但他們沒有很好地利用你的時間來完成這項研究，壓力和調整自己的情緒，最後在工作場所只能感覺到這些員工太懶不願意學習，所以領導在安排任務的時候，更不會尊重這些員工。

第三，和辦公室裏的小人保持和諧的關系

現在越來越多的年輕人，他們在工作場所工作，總覺得我的能力更強，你可以做一些在公司，所以他們看不起任何人，即使領導或工作場所的人物沖突後，他們可以看別人高態度，這些年輕人通常不能給領導留個好印象，因為從領導的角度，他們希望員工在公司穩定工作，不要總是挑東西搶風頭，在公司工作的年輕人應該盡可能與這些職場刻薄的人保持一定的距離，或者保持和諧的關系，讓你的事業越來越好。

關於職場友誼

在工作場所，我們都選擇和可以陪我們玩，互相取笑，甚至一起加班的同事一起吃飯。這樣不分晝夜的相處，其實是友誼。

自從我離開上一份工作以來，我一直和一些最好的朋友保持著聯系，不時地和他們出去玩，這不僅僅是因為我的職業關系已經破裂了，而是因為我的友誼已經破裂了。

有些人選擇為一家特定的公司工作，而另一些人選擇為那家公司工作是因為他們被自己欣賞的人所吸引。

發表在《個性與社會心理學通報》(Personality and Social Psychology Bulletin)上的一篇論文分析了26項關於職場友誼的研究，發現有朋友關系的團隊比沒有朋友關系的團隊表現更好。

另一項研究表明，40%的創業公司來自朋友和夥伴。

所以在工作場所是有友誼的。

職場上的友誼是值得信賴的，而且在合適的場合也是如此。

結合了這些觀點和一些如何處理職場友誼的建議：

1. 在私底下做朋友，在工作上保持合理的距離。

即使他們不是工作場所的朋友，他們也會保持一定的距離，不會觸及彼此的底線。

2. 提前討論你的原則。

例如，如果你有不同意見，你是否應該直言反對？或者什麼信息可以和不可以在工作中共享。這既能避免矛盾，又能減輕心理負擔。

3.同一層次的友情比較容易維持，但是與上級的友情比較難維持。如果你覺得你不能很好地處理它，你可以退出。

4. 不要擔心你們的友誼不會長久。“長期友誼”關乎命運，它的發展方向、個性和價值觀，以及職業規劃，都可能產生影響。