領導為什麼總喜歡重用“小人”？3個原因堪稱現實！

藍色的小家庭

第一鞏固自己的地位。

領導們在職場中沒有那麼神通廣大，為了鞏固自己的地位，他們時常需要知道下屬究竟在想些什麼。這樣才能夠更好地開展工作，不過要想獲得有效信息沒有那麼容易，只能夠通過這些小人來傳達，越是喜歡打小報告的人領導越喜歡，他們雖然侵犯了別人的利益，但卻給領導帶來了好處。正是有了他們所提供的信息，才能夠鞏固領導的地位。

第二職場中的替罪羊。

小人做事通常是沒有底線的，在他們心中只有利益，絲毫不顧及人與人之間的情分，所以領導在安排他們做一些事情時根本不需要擔心，只要利益到位他們絕對能夠做到最好。領導不好意思做的可以由他們代勞，領導說不出的話他們也能夠傳達到位。如果領導在工作中恰好有競爭對手的話，這些小人則會發揮巨大的作用，用它們來打壓對手最好不過了。

第三保持職場中的平衡。

如果在一個職場中大家都是好人的話，不僅不會促進職場環境，反而還會變成一灘死水。大家也會慢慢失去鬥志，公司當然也就被拖垮了。如果在這潭死水中加入一個小人的話，勢必會讓職場生活變得有意思許多。

他們會見風使舵，也會說一些漂亮話，領導從他們的嘴中能夠聽到反面的信息，這不僅能夠促進公司的成長，還能夠讓領導更好地了解工作的全貌。有這樣的人存在會將死水變成活水之上，生活也就生動了起來。

職場中的小人雖然讓人厭惡，但是並不代表他們是沒有工作能力的，把一個這樣的人留在身邊領導固然有他們獨特的看法，這些見慣了大風大浪的人怎麼會看不出那些小人的把戲呢，只不過是認為他們還有利用價值罷了。不要覺得小人混得好是一種不公平，其實越是風光最後的結局也就越慘。