程序員請假不被批准，隔天公司服務器出問題，結果領導傻眼了

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不知道大家在工作的時候有沒有碰上過通宵加班的情況，一般這種情況也比較少，即使偶爾有一次也會在第二天允許請假休息一下的，並且還不能扣工資。但是如果遇到不通情達理的領導不給准假的時候又該怎麼辦呢？看看下面這個程序員是怎麼做的吧！

原來發帖的程序員說公司的服務器昨晚崩了，因為沒有專門的維護人員，所以平時的維護都是他們幾個部門的程序員在做。當時公司的幾個同事為了修好服務器，整整緊急加班了一個通宵，直到第二天的九點才給修好。

把服務器的問題解決好之後，幾個程序員就跟領導去請假了，說一個通宵實在是太累了，想請假先回家休息一下。但是看似合理的請求卻被領導給無情拒絕了，領導的原話就是這本來就是他們的工作，不屬於特例，出了問題就要想辦法去解決，不准請假。

聽到這樣的答複幾個程序員也是非常氣憤，其中一個同事馬上就寫了一個代碼，讓服務器在當天晚上又出了問題。這幾個程序員也商量好立馬就回家先休息，然後手機都關機或者免打擾。結果當天晚上領導面對服務器的崩潰束手無策，但是給這些程序員打電話又一個個聯系不上，當時領導就傻眼了，早知今日何必當初呢！

然後到了第二天的時候領導也質問程序員們為什麼昨晚聯系不上，員工們的回答也很簡單，昨天通宵工作實在是累得不行了，聽不到電話響。後來領導也是被老板嚴厲地批評了一頓，程序員們也都笑了！

雖然從表面上來說，服務器出了問題確實應該程序員們去解決，但是領導忽略了畢竟員工也都是血肉之軀，也是需要及時休息的。領導這樣做只會讓員工們情緒上出現問題，實在是太不人性化了，如果員工們都有了抗拒情緒，公司又怎麼出效益呢？

有網友說如果我是領導的話，看到員工們通宵工作把服務器的問題解決之後，就會主動讓他們回家休息，根本就不用他們請假。而樓主的領導不但不關心員工們的誰呢提，反而還是站在領導的角度上批評他們，讓人覺得為這樣的領導加班加點十分不值得。就算是離職也不奇怪，要不然下次還會依舊如此。

還有網友說辭職可以，但也不能使壞把服務器再給搞壞了啊，公司追究下來的估計一個也跑不了。

大家對於這件事還有什麼看法呢？歡迎留言討論一下。