職場潛規則：這幾件事情沒人會告訴你，但你要知道，很重要！

第一桶金學派

營銷達人,優質創作者

1、並非所有工作都值得做

在工作中，每個人都有很多事情要做，但並非所有事情都值得你去做。

有些任務很繁瑣，許多人不願意去做，它們也不是核心任務，因此，只要你確保任務順利完成就不要花太多時間和思想了。

相對而言，某些任務非常重要，並且是公司的核心業務，而領導者對此非常重視。然後，你必須做好，不僅要認真，而且要確保質量。最好讓領導者發光。

這不僅是完成領導分配給你的工作，而且是你表達自己和展示自己的工作能力的機會。

因此，最好區分什麼更重要，而不是平等地對待每一個工作，花更多的時間和精力在重要的事情上，以便更快更好地完成工作。

2、不知道如何感恩

社會上有很多人不知道如何感恩，特別是在生活中。但是，如果你不知道如何在工作場所內感恩，那你就死定了。有些人已經晉升了。盡管他們與領導者沒有直接關系，但仍然有間接幫助。如果你認為自己是因為有能力才晉升的，那麼為什麼還要感謝領導者呢？我感覺很棒，不喜歡領導者。具有這種心態的人，盡管已經得到了提拔，但你的領導者仍然可以采用其他方法來約束你，甚至可能使你失望。

他在公司中仍然具有一定的地位，他的話語仍然具有影響力。無論領導者說的話是不是有效，我們都必須感謝領導者的培養。

威脅是每個人最討厭的，領導者也是。在項目進行到一半時，有些人要求加薪。我認為這個時間點是最好的，因為有一個討價還價的籌碼，如果領導者不給它，那就離開，讓項目擱置，並認為這是討論加薪的最佳時間。眾所周知，這是對領導者的赤裸裸的威脅。盡管領導者會給你加薪以穩定你的心，但他將來肯定會給你帶來麻煩。要麼找到解雇你的機會，要麼找到其他理由讓你穿小鞋。簡而言之，它不會讓你好的。

3、有自我營銷思想

聰明的人善於觀察語言，善於弄清領導者的思想，善於自我推銷並擴大他們的貢獻。誠實的人不會推銷自己或誇大其詞。他們不僅會縮小成就，而且有時領導人不知道自己的貢獻，所以誠實的人必定會受苦。

領導者不知道你每天做什麼，付出多少。是你的錯，你不能期望領導者會主動發現你的能力和奉獻精神。

是否可以發現這些不是對方的責任，而是你的責任。展示你的作品也是你工作的一部分。無論你的能力有多強，無論你克服了多少困難，無論你取得了多少成就，只有你知道，領導者為什麼要為他不知道的事情付錢？

許多人說他們做了很多工作並且做得很好。領導者仍然不給自己面子。不是你的領導者沒有遠見，而是你不知道如何推銷自己。領導者的注意力非常有限，誰能很快抓住他的注意力，誰就能被重視。

如何吸引領導者的注意力？這要求你了解領導力的核心需求是什麼。了解核心需求可以直接解決問題。一些領導者的核心要求是要賺錢，你必須告訴他這個計劃可以給公司帶來多少利潤。一些領導者的核心要求是保持團隊的活力，你必須准備一些企業文化計劃。

在這個激烈的競爭時代，我們要永遠做得比領導者要求的更好。你必須超出上級的期望，給他帶來驚喜，讓領導者欽佩你。

總結

領導者是聰明的人。他最關心的是誰可以幫助公司解決實際問題並帶來真正的業績。領導者需要信譽，而不是艱苦的工作，因為只有信譽才能為公司創造良好的業績並促進公司的發展。

如果幾個人可以創造數以千萬計的績效，並且每個人都不累，那麼領導者就永遠不會培養數百人來做到這一點。公司管理的本質是有效地創造客戶價值。作為一個聰明而有前途的員工，你要知道這個重要的事實。

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