職場中，不要小看人際關系，做了這三種事情會影響人緣

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公司裏新來的同事梓萌，剛剛加入公司還沒幾個月，幾乎所有的同事都給得罪了一遍；記得梓萌剛剛加入公司時，做事能力不錯，為人也夠低調，這也是她能夠順利轉正的原因；可是在梓萌與大家逐漸熟悉後，梓萌原來的本性就暴露出來了，在平時的工作中特別喜歡占便宜，漸漸的梓萌不再被大家喜歡；由於梓萌的做事風格，總是讓大家感覺不舒服，在人緣降低的情況下，大家都在遠離梓萌；後來梓萌在工作中遇到麻煩時，也是在向同事們求助，可是卻沒有人提供幫助，並且大家都在刻意躲著梓萌；由於梓萌在公司裏不再與大家合群，最終也是選擇了被動離職了。

擁有好的人緣，不管是在工作中，還是在生活中，對自己辦事的效率來說，總是會有幫助的；在職場中，要想順利的升職加薪，除了要有勝任崗位的工作能力之外，更要有好的人緣，一般人緣好的人都懂得做人的道理，這是一個人人脈關系良好的原因；在公司裏要想維護好自己的人緣，有些傷害同事關系的事情是不能做的，一旦大家像梓萌一樣經常得罪人，不僅情商會顯得特別低，而且也不能夠和同事們友好的相處，甚至會嚴重影響到自己的職場生涯；因此，每一個年輕人都要盡量維護自己的人緣；下面小編就來為大家分享，與領導打交道不能做的三件事情，不想被同事們孤立的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、不能過分表現自己的努力

在職場中努力工作，本來是沒有錯的，可是有些人就是不理解，尤其是那些天天過度勤奮的人，在公司裏的人際關系並不好；從公司的角度來說，員工積極勤奮，絕對是大好事一件；但是在同事面前過分的勤奮，就是在刻意表現自己，長時間下屬會產生嚴重的壞印象；下屬的勤奮工作，確實能夠提升工作效率，也能夠得到領導的重視，但是對於大部分同事來說，這種同事是不合群的，畢竟同事們在一起工作人緣才會好；一旦大家的努力，被同事們定義為異類，不僅襯托了同事的無能，更會讓自己的人緣降低；由於人人都有槍打出頭鳥的心理，往往越是表現自己的人，越沒有好的晉升空間。

二、不能總是打基層人員的報告

有不少的年輕人認為，向領導匯報基層的信息，是匯報工作的一種方式；要明白一旦匯報別人的事情，那麼就會被定義為打小報告，同樣也會讓觸碰公司規則的同事，在領導面前受到懲罰；不管在什麼公司中，都會存在大量的潛規則，雖然不會明文規定的寫出來，但卻是大家都要遵守的東西；喜歡打小報告的人，可能短時間能夠拉近上下級之間的關系，但是卻會遭到同事們的排擠；動不動向領導層匯報工作，肯定是匯報基層不合理的事情，一旦經常損害大眾的利益，被集體當成敵人也是正常的，反正觸犯眾怒的人，結果就是被整個集體針對。

三、不能總是推卸責任

同事們在一起合作，肯定是在關系好的情況下進行的，而領導為了工作的順利解決，肯定不會讓兩個不合的人來一起合作；在同一個團隊中，應該是功勞一起享，責任一起承擔才對，可是有些人在遇到麻煩時，先把自己翟清楚，避免責任劃分到自己的身上；而且習慣逃避責任後，勢必就會讓其他人來承擔，結果喜歡甩鍋的人就會被眾人鄙視；大家要明白，逃避責任的後果就是人緣降低，以後大家不願意再與自己合作；所以說，大家在團隊中做事時，不要總是想著逃避責任，畢竟傷害的是自己的人緣。