為何有些領導，總是批評真正做事的員工，是潛規則嗎？這三點講透

心理學神奇小小

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還有一種是很多人都討厭的“小馬仔們”，這類人一般都不會被領導公開責罵，只會私下罵。還有那些手裏攥著領導把柄的人，領導是不敢輕易招惹的。

最後，就是公司裏的技術大亨們，公司需要他們的技術，自然是笑臉相迎。

而剩下挨罵的就是那些幹活的人，因為領導想罵就罵。人們都知道柿子要揀軟的捏，那些真正做事的人，要麼很有上進心，要麼很好說話。

領導需要在員工面前有震懾力，要有權威，每個領導都不願意做損害自己威嚴的事情。

所以，罵人也是有考量的。如果批評的下屬無動於衷，那麼領導的威嚴就會受到挑釁，以後很可能會頻繁頂撞，私下還會被看笑話。

說明你具有一定的作用

一個完全不接受批評的人，對領導來說是沒有任何收益的，所以理性的領導不會教訓這樣的員工。

在入職招聘的時候，領導就會打探你是否買房、結婚、生孩子或有無貸款等問題。了解到員工的真實情況後，領導會對你做出初步評定。

領導罵你，是因為他們早已知曉你的生活狀況，知道你不會輕易離職。批評就是為了展示領導的個人權威，有效幫助自己實施行政管理。

對有的人來說，領導批評是好的，可以起到鞭策的作用，能在失敗和挫折中盡快成長；而對有些人來說，領導是在蹂躪他們。

當然，也不排除領導批評有些人，純粹是為了發泄情緒。當領導遇到煩心事時，情緒往往不好控制，因此會拿下屬撒氣。那些積極做事的人，通常最容易得罪人。

玩過《王者榮耀》的人應該都知道，這是一款團隊合作的推塔遊戲，射手位的作用至關重要。如果一旦離開了輔助保護，就是個移動的取款機。

輸了一場遊戲，大家都覺得自己沒有錯，所以最終背鍋的永遠是輸出位。這也是無作為、不做事、不犯錯的人，不會挨領導批評的原因。

在婚姻、工作、家庭和生活中，這樣的事情比比皆是。有人或許會疑惑，職場中有沒有辦法可以避免這樣的事情？

高估了自己的能力

其實，只需要把握好工作中的度，不要輕易承擔超出自己能力和工作範圍的事情。不要當老好人，太高估自己的能力，領導安排什麼活兒都接受。

同事們都下班了，你還在憤憤不平地忙碌著沒有什麼收益的工作。心裏非常不滿，工作效果還不一定能達到要求，就是典型的沒事找事。

如果你經常被領導批評，就需要好好反省自己到底是哪一類人，領導又為什麼批評你？

所有的批評都有原因，不是無中生有。或許是因為你有潛質，領導把你當作了接班人，挨這樣的批評是有意義的。在他的狂風暴雨下，你會迅速地成長。