應聘屢次碰壁，原來是踩了面試雷區，HR反感的6大行為，你要懂

阿傑聊職場

任軍傑 人力資源管理 中交海西投資有限公司

1、不懂禮貌型。
懂禮者人恒敬之，禮貌禮節是一個人立身的根本，如果不懂禮數，那其他方面也就需打一個大大的問號了。面試常見的不懂禮貌情形：不赴面試也不反饋告知，直接爽約；面試遲到不主動說明情況，當作沒事發生；面試簡曆也不帶，背了挎包像來逛街…

2、態度傲慢型。
覺得自己很牛逼，什麼都不在乎。面試過程中，不認真傾聽面試官所提問的問題，極力地一味表現自己。這種人感覺自己什麼都可以做，如果給他一個杠杆，它他都能撬動地球。雖然說面試雙方是平等的，但如果給面試官一種很不舒服的感覺的話，結果也不會好到哪裏去。

3、唯利是圖型。
面試中一直打聽薪酬、強調待遇，而不是展現自身能力。有些人覺得自己能力強，就各種提要求：什麼時候可以晉升？年底獎金分紅能拿多少？HR介紹了企業相關制度也不行，還得要企業給出具體數字。個人認為提要求無可厚非，但是具體能拿多少，還得看你對公司的貢獻吧。

4、沒斷奶的媽寶男。
我招聘面試最誇張的一次，就是一個畢業生帶著自己、父母、爺爺奶奶以及親戚朋友，一共8個人來到了我們面試現場，當時我和同事都很震驚：兄弟，你這是來面試而不是相親，有必要帶這麼多人嗎？再說也是成年人了，還不懂如何做決定嗎？帶著父母來面試，你是職場寶寶嗎？企業可沒人把你當嬰兒！

5、求職不真誠。
面試作為HR一項工作，需要花費大量的時間和精力，組織面試均是希望覓得符合企業需求的人才。實際校招中一些畢業生把面試當作過家家，不少人找我們面試來練膽量，還大言不慚說：其實根本沒想去你們公司，今天過來面試就是來玩一下。聽到這裏，我都快有罵人打人的沖動了。

6、過分強調關系。

面試剛開始就自報家門，一副非我莫屬的優越感。一開口就講“王局長是我大伯、我爸跟你們總經理打招呼了、李處長叫我來的”。這種情況憑經驗，我還是會理性對待，客觀評價對方，把面試的實際情況反饋給領導，讓領導來定奪是否錄用。很多時候情況面試者也是打著領導的旗號在招搖撞騙，拿一些小領導狐假虎威。中國是人情社會，如果過分強調這些，也會給面試官造成不好的印象，除非你的關系特別硬，否則定奪權還是在HR手裏。

希望幫助各位應聘者能有效規避以上6點誤區，找到自己稱心如意的工作。如還有什麼求職面試的誤區，歡迎大家和我溝通交流。