職場中，年輕人不喜歡討好領導的三個原因，你知道嗎？

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公司裏新來的95後小姑娘瑩瑩，是個正兒八經的大學畢業生，這是瑩瑩的第一份工作；開始瑩瑩剛來公司時，由於各種事情不熟悉，領導對她也是比較寬松；後來有一次瑩瑩因為公交堵車，到公司遲到了半個小時，而且瑩瑩到公司的第一件事情就是吃早點；可是身邊的同事們都已經在工作了，領導輕輕走到瑩瑩身邊，說了幾句以後盡量早點出門，趕緊吃完早餐，上班的時間早就到了；就是因為領導的幾句話，讓瑩瑩獨自坐在座位上一動不動，甚至中午都沒有去吃飯；到了下午領導要求大家提交任務時，瑩瑩不僅沒有交任務，而是向領導說自己要離職裏。

現實的職場中，那些剛剛畢業的大學生，可能是從小嬌生慣養的習慣，真的一點委屈都吃不得，領導隨便批評幾句，就會跟公司鬧離職；其實，年輕人主動跟領導說聲對不起，以後會注意的，這真不是什麼大事，領導肯定不會放在心上；可是現代年輕人就是不喜歡認錯，更不喜歡討好領導；在職場老油條看來，年輕人不喜歡和領導拉近關系，認為這是一件不可思議的事情，可是現實就是如此，在年輕人的世界中，任何人都是平等的，都應該要有起碼的尊重，這是他們不願意討好領導的主要原因；下面小編就來為大家分享，年輕人不喜歡討好領導的三個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、年輕人不喜歡向領導低頭，他們更喜歡舒適的工作環境

公司裏招聘了10位剛剛畢業的大學生，用不了三個月的時間，剩下的就不足五人，等再過半年的時間，相信能夠留下來的不超過三人；當代年輕人多數都是90後、95後人員，他們在公司裏見到領導時，可能會熱情地打招呼，也會跟領導有說有笑，這是他們對人平等，努力體驗生活的過程；可是在年長的領導眼中，下屬就必須要尊重領導，於是就會對年輕人產生不滿意；當年輕人無法適應領導的待人標准時，肯定是不願意在不舒服的環境中工作；大部分年輕人，為了追求更加舒適的工作環境，是絕對不會向領導妥協的，而是會選擇立即離職。

二、年輕人無法忍受複雜的人際關系，會導致習慣性裸辭

現實的職場中，可能很多人都會說，大部分年輕人都有裸辭的習慣，而且還是一言不合就離職；其實，在中年人的世界裏，也有大量的裸辭人員；當一個人選擇裸辭，說明他們不想再從公司裏堅持了，只不過是年輕人和中年人願意堅持的力度不一樣；年輕人選擇裸辭，多數都是人際關系搞不好造成的，在大部分公司中都有各種複雜的潛規則存在，要是沒有積極向上的正能量，剛剛畢業的大學生肯定不會留下來；更不會為了眼前的工作，忍受領導的責備；要是年輕人被大罵一頓，可能會是上下級之間大吵一架；所以說，年輕人習慣性離職，是無法忍受公司裏複雜的人際關系導致。

三、中年管理者，不願意正視年輕人的做事習慣

每一代人上學時光是不同的，所接受的教育也有很大的區別；當剛剛畢業的年輕人，剛剛進入職場打拼時，每天所面對的卻是中年的領導人員；由於年齡段的不同，看待事情的角度自然不同；當代年輕人之所以不喜歡討好領導，更重要的原因是他們年齡的差距；明明是叔叔輩的人了，卻要年輕人在公司裏稱兄道弟，這是大家最排斥的現象；而且當代年輕人的學曆比較高，不僅自尊心更強，而且做事情也容易沖動，這是他們習慣不討好領導的原因。