職場潛規則：情商高的人，懂這些相處技巧，終身受用

第一管理學派

財經達人,優質創作者

在職場中，保持低調有三個好處：

首先，要更好地控制的情緒

有個同事叫周波，是圈子裏公認的窮人。在一次年度會議中，一位同事的行為讓他很不高興。於是，周波突然大發雷霆，扔下自己的位置，把觀眾甩在一邊。

當周的壞情緒失控時，他們變成了惡魔，最終激怒了他周圍的每一個人。後來，當周在幾個大項目中遇到問題時，幾乎沒有人願意幫助他。

在工作中，我們經常會遇到與領導和同事意見不一致的情況。如果我們不能控制自己的情緒而生氣，那麼就可能會發生激烈的語言沖突。如果我們能在正確的時間控制自己的情緒，保持低調，就能有效地避免沖突激化，給自己留下表達意見的空間。

學會低調，可以在平時冥想，比如讀書旅遊，開闊自己的眼界，豐富自己的閱曆，不要糾結於不好的事情。

第二，節省時間，提高效率

工作場所，我們很大一部分的時間，浪費在無關與他人討論問題和八卦，我們在這些保持低調，沒有問題，嘗試做更多的價值和更高的回報，可以讓我們有更多的專注於自己的專業的東西，即使不忙碌的工作，還可以利用這些時間來豐富自己的知識儲備，最終實現整體的效果。適當的低調，可以讓你默默成長為一個務實的群體。

第三，人們更有比例感

國會之前的節目“嘲笑”,一個男神星與成千上萬的球迷出現，讓人失望，因為他太高調的在舞台上，所以失去了他的意義上，一個女明星在舞台上親吻和擁抱，主人，客人，觀眾尷尬。如此高調其實是低情商的表現，這很容易讓人失去分寸。

只有保持低調，我們才能更容易把握好事物的比例感，更好地理解自己的角色。我們可以做得很好：不八卦，不八卦，不嫉妒，不說話。

此外，在工作場所，小團體現象難以避免。如果你遇到這樣的事情，選擇合理的低調，甚至是沉默的忽視，雖然表面上可能會被認為是一個孤獨的人，但也有效地避免了被辦公室政治所影響。

敢於給領導提建議

一些朋友的領導是被動和投標，看看領導很緊張，看到領導會迂回，心裏特別跟領導，領導說什麼都當聖旨，從來不敢表達你的想法在領導面前，更害怕給他的態度，即使他知道錯了，說的領導也不敢導致發表評論。

這麼久這下去，領導會以為你只是一個不忍大用的平庸、軟柿子，不但不會重用你，還會到處瞄准你，甚至他有火，有錯誤都會撒到你身上。

總結

因此，你必須明白，在工作場所，沒有必要盲目的忠誠“誠實的人”，不要只知道如何拉車，永遠不抬頭看路“老牛”，更不需要對一切都沒有態度的“職場隱形人”。

這些人最終會成為局外人，沒有任何改善的機會，而且會成為第一批被淘汰的人。

當然，這裏提到的觀點並不是沒有原則地說出自己的觀點，更不是否定領導的所有觀點的“否定大師”，而是有理由地表達自己的觀點。